Gerente de talento humano (manufactura, producción)

Importante empresa en el sector de Manufactura / Producción, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Talento Humano

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas (deseable).
• Al menos 8 años de experiencia en posiciones de Talento Humano.
• Mínimo 4 años liderando áreas de Recursos Humanos a nivel gerencial.
• Experiencia comprobada en empresas manufactureras, industriales o de producción.
• Experiencia administrando poblaciones superiores a 1,000 colaboradores.
• Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
• Experiencia en relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
• Experiencia en estructuras organizacionales complejas y de crecimiento acelerado.

Conocimientos Técnicos:

• Legislación laboral y seguridad social.
• Administración de nómina y presupuestos de personal.
• Compensación y beneficios.
• Gestión del desempeño y sucesión.
• Relaciones laborales.
• Sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
• Excel avanzado y análisis de indicadores de gestión.
• Inglés intermedio-avanzado.

Funciones:

• Liderar la estrategia de Talento Humano alineada a los objetivos corporativos.
• Participar activamente en el Comité Gerencial como socio estratégico del negocio.
• Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo.
• Diseñar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Administrar la estructura salarial, beneficios, compensaciones y presupuesto de personal.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar contingencias laborales.
• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y comunicación interna.
• Liderar indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño y productividad.
• Gestionar y desarrollar al equipo de Talento Humano.
• Acompañar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.