Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner speel je een sleutelrol in de verdere groei en ontwikkeling van WSP in Nederland en België. Je bent de strategische en operationele HR-partner voor één of meerdere Business Units en ondersteunt leiders en managers bij organisatieontwikkeling, talentmanagement, arbeidsrelaties, performance management en verandertrajecten. Je combineert een sterke businessfocus met een hands-on mentaliteit en draagt actief bij aan de uitvoering van de HR-strategie.

Daarnaast vervul je een coachende en mentorrol richting de HR Adviseurs binnen Nederland en fungeer je als belangrijke sparringpartner voor de Head of HR Northern Europe en de HR Director Central Europe. Met de verdere groei van onze organisatie, de integratie van Ricardo Rail, de uitbreiding van onze activiteiten in België en de implementatie van Oracle en ADP, krijg je de kans om daadwerkelijk impact te maken op zowel de business als de HR-organisatie.

Je werkt nauw samen met HR Advisors, HR Operations, Talent Acquisition, Learning & Development en het bredere HR-team binnen Central Europe om consistente HR-praktijken, kennisdeling en een hoogwaardige dienstverlening te waarborgen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Business Partnering & Organisatieontwikkeling: Adviseren en uitdagen van managers en leiders op het gebied van organisatieontwikkeling, talent, leiderschap en performance. Begeleiden van organisatieveranderingen, groei-initiatieven en cultuurontwikkeling binnen jouw Business Unit(s).
• Coaching & HR Leadership: Fungeren als mentor en coach voor HR Adviseurs en bijdragen aan de verdere professionalisering van het Nederlandse HR-team.
• HR Excellence & Procesverbetering: Optimaliseren en harmoniseren van HR-processen in samenwerking met HR Operations en het bredere HR-team.
• Talent & Development: Ondersteunen en coachen van de Learning Coordinator en samenwerken met Learning & Development om ontwikkelprogramma's succesvol uit te rollen.

Wie zoeken wij?

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe of internationale organisatie. Ervaring met organisatieverandering, HR-transformatie en procesverbetering. Ervaring met fusies, overnames en integratietrajecten is een sterke pré. Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, sociale zekerheid en arbeidsmarktontwikkelingen. Kennis van Belgisch arbeidsrecht is een pré. Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-systemen en HR-data. Een stevige gesprekspartner voor management en directie. Proactief, ondernemend en resultaatgericht. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Een sleutelrol binnen een snelgroeiende internationale organisatie. De mogelijkheid om direct invloed uit te oefenen op business, mensen en organisatieontwikkeling. Je werkt mee aan een ambitieuze HR-agenda met veel ruimte voor eigen initiatief. Je fungeert als sparringpartner in onze internationale samenwerking binnen de Central Europe-regio. Daarbij krijg je volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling in een betrokken, professionele en vooral plezierige werkomgeving waar samenwerking centraal staat.

Wat kan je van WSP verwachten?

Een werkomgeving waarin verbinding en saamhorigheid centraal staan, gedreven door een inclusieve cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. Ons flexibele werkbeleid. We erkennen het belang van een goede werk-privébalans en stimuleren je om hierin de juiste balans voor jezelf te vinden. Bij WSP werken we aan een betere leefwereld. We dragen bij aan duurzame oplossingen voor de gebouwde omgeving, infrastructuur, mobiliteit, water, energie en ruimtelijke ontwikkeling. Uitstekende carrière- en ontwikkelmogelijkheden. WSP groeit snel en daagt zichzelf elke dag uit om verder te verbeteren. We staan open voor nieuwe ideeën, moedigen innovatie aan en investeren actief in jouw ontwikkeling, opleiding en groei. Samenwerking staat centraal binnen WSP. Je werkt samen met collega's die uitblinken in hun vakgebied en hun kennis graag delen.

Ons Recruitmentproces

Telefonische kennismaking. We starten met een telefonisch gesprek waarin we elkaar beter leren kennen en jouw ervaring bespreken met de Head of Talent Acquisition & Mobility Central Europe. Gesprek met de hiring manager. Vervolgens maak je kennis met onze Head of HR Northern Region. Gesprek met het executive team. Tot slot ga je in gesprek met de Managing Director van WSP Nederland en de CHRO Central Europe. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw mogelijke rol binnen WSP en onze strategische ambities voor de toekomst.

Over WSP

WSP behoort tot de toonaangevende ingenieurs- en adviesorganisaties ter wereld. Onze medewerkers delen één gezamenlijke ambitie: een positieve en blijvende impact maken op de samenleving. Dit doen we vanuit een cultuur waarin innovatie, integriteit en inclusie centraal staan. Twijfel je of deze functie bij je past? Solliciteer gewoon. Bij WSP geloven we dat diversiteit ons sterker maakt. Daarom stimuleren we gelijke kansen en professionele ontwikkeling voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat verschillende perspectieven en een inclusieve werkomgeving bijdragen aan ons gezamenlijke succes. Iedere sollicitatie wordt zorgvuldig en objectief beoordeeld.