DEADLINE FOR APPLICATIONS

18 September 2026-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TITRE DU POSTE : Digital Assistance Services (DAS) Assistant

TYPE DE CONTRAT : FT - G5

UNITÉ/DIVISION : Programme - DAS

POSTE D'AFFECTATION : All locations (Port-au-Prince, Miragoâne, Miragaone, Jeremie, C Haïtien, Gonaïves - HAITI)

DURÉE : 12 mois

LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE :

Haïti fait partie des pays les plus pauvres du monde, se classant 163e sur 191 pays selon l'indice de développement humain et l'indice d'inégalité de genre en 2021. Le pays est très exposé aux catastrophes naturelles et d'origine humaine, exacerbées par les effets de plus en plus sévères du changement climatique.

Haïti est actuellement confronté à une crise humanitaire aiguë résultant d'une série de chocs depuis 2017. Les groupes armés non étatiques ont atteint des niveaux de violence sans précédent et soumettent les personnes qui les entourent à des enlèvements, à des violences sexuelles et sexistes et à d'autres formes de prédation. Ils privent également les populations de services essentiels en détournant des biens clés tels que le carburant, ce qui paralyse l'économie. En conséquence, l'insécurité alimentaire a triplé en trois ans. Près de la moitié de la population - près de 5 millions de personnes - connaît une insécurité alimentaire aiguë, les enfants et les femmes étant les plus touchés. Le PAM a répondu à la situation d'urgence et, en octobre 2022, a déclaré une intensification des activités de l'organisation pour une durée de six mois. Le PAM reste au coeur de la réponse humanitaire et est reconnu pour la solidité de ses partenariats avec ses homologues nationaux.

Haïti souffre également d'inégalités socio-économiques profondément ancrées et d'une pauvreté chronique. C'est pourquoi le PAM, tout en maintenant ses opérations humanitaires vitales, redoublera d'efforts pour changer des vies en renforçant la résilience et en contribuant au lien entre l'humanitaire, le développement et la paix. Afin de lutter contre l'insécurité alimentaire chronique, le PAM aidera jusqu'à un tiers des ménages aidés dans le cadre du résultat 1 du plan stratégique de pays à passer à un filet de sécurité ou à des moyens de subsistance améliorés. La transition vers une alimentation scolaire locale grâce à un programme intégré qui responsabilise les écoles, les parents et les acteurs de la chaîne de valeur contribuera également au lien entre l'humanitaire, le développement et la paix. Le PAM pilote une stratégie d'acceptation communautaire sensible au genre en 2023 qui guidera ses actions dans le cadre du plan stratégique de pays.

Ce plan stratégique national, qui couvre la période 2024-2028, s'articule autour de cinq résultats interdépendants qui se renforcent mutuellement :

• Résultat 1 : Les femmes, les hommes, les filles et les garçons touchés par la crise en Haiti répondent à leurs divers besoins alimentaires d'urgence, nutritionnels et autres besoins essentiels avant, pendant et après les chocs.
• Résultat 2 : Les enfants en âge scolaire souffrant d'insécurité alimentaire et les ménages ciblés en Haïti, en priorité les femmes, les enfants et les personnes vivant avec le VIH/SIDA et les handicaps, répondent à leurs besoins de régimes alimentaires diversifiés tout au long de l'année.
• Résultat 3 : Les ménages touchés par l'insécurité alimentaire dans tout Haïti, y compris les petits exploitants, les femmes, les jeunes et d'autres groupes défavorisés, ont une meilleure résilience face aux chocs liés au climat et à d'autres facteurs de stress tout au long de l'année.
• Effet 4 : Haïti dispose d'un environnement politique amélioré et de systèmes renforcés pour faire face à l'insécurité alimentaire et aux risques de catastrophe d'ici 2028.
• Résultat 5 : Les partenaires humanitaires et de développement en Haïti, y compris les institutions nationales, reçoivent un soutien logistique fiable et d'autres formes de soutien qui leur permettent de fournir une aide humanitaire efficace et cohérente toute l'année.

La multiplication des opérations d’urgence, de résilience et pour les nouveaux filets de protection sociale entraine un besoin supplémentaire en ressources humaines, notamment pour garantir la qualité des données des bénéficiaires et supporter les processus d’enregistrement de ces derniers dans la plateforme corporative du PAM pour ce qui est de la gestion des bénéficiaires (SCOPE), mais aussi pour supporter tout le processus d’allocation de fonds dans la plateforme pour la réalisation des transferts monétaires. Le PAM requiert alors d’une/un DAS assistant(e) au niveau de Port au Prince afin d’appuyer les opérations du PAM en Haïti.

RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS :

• Assurer le contrôle de qualité des listes de bénéficiaires venant des partenaires de mise en oeuvre en appuyant notamment ces derniers dans le nettoyage des listes de bénéficiaires.
• Réaliser des formations aux partenaires sur les formats de liste de bénéficiaires du PAM et leur remplissage, gestion.
• Garantir la confidentialité des données tout au long du processus de mise en oeuvre des interventions du PAM avec les partenaires (financiers ou ONG).
• Importer les listes de bénéficiaires sur la plateforme corporative de gestion des bénéficiaires SCOPE.
• Appuyer les équipes pour l’organisation des activités d’enregistrement : calendrier d’activités, ressources à mobiliser, identification des enquêteurs.
• Configurer les tablettes pour l’enregistrement des bénéficiaires sur le terrain.
• Réaliser des formations sur le terrain des enquêteurs pour l’enregistrement des bénéficiaires bénéficiaires ou le scan de leurs cartes d’identité et superviser les activités.
• Assurer l’impression des Cartes SCOPE des bénéficiaires et la vérification minutieuses de celles-ci avant de les transmettre aux partenaires de mise en oeuvre.
• Enrôler les bénéficiaires dans les interventions sur la plateforme SCOPE.
• Créer la liste de distribution pour le paiement des bénéficiaires.
• Ajouter les conditionnalités pour les projets avec cash conditionnel.
• Fournir le support nécessaire aux autres unités concernant SCOPE ou autres solution technologique de gestion de données.
• Maintenir les équipements liés à SCOPE (imprimantes, tablettes, laptop...) en bon état de fonctionnement.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Formation : Avoir au minimum un diplôme de licence en informatique ou diplôme équivalent.

Expérience :

• 3 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des systèmes/données statistiques ;
• Au moins un an d’expérience dans la gestion des bases de données.
• Expérience dans le domaine humanitaire ou en ONG est un atout.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.