Sales development manager

Depuis 1792, nous fournissons des peintures et revêtements innovants qui ont vocation à mettre de la couleur dans la vie des gens et à protéger ce qui compte le plus pour eux. Notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon, a la confiance de nos clients à travers le monde. Nous opérons dans plus de 150 pays et nous utilisons notre expertise pour maintenir et améliorer le cadre de nos vies quotidiennes. Parce que nous considérons que chaque surface offre une opportunité. C’est ce qui est attendu d’une entreprise de peinture pionnière établie depuis longtemps, qui se consacre à proposer des solutions durables et à préserver ce que nous avons de plus précieux tout en créant un avenir encore meilleur. “Let’s paint the future together”.

Envie de mettre de la couleur à votre carrière ? Alors, rejoignez-nous !

Société du groupe AkzoNobel, Akzo Nobel Distribution, dont le siège est situé à Corbas (Rhône), assure la distribution de peintures et de produits de décoration auprès des professionnels comme des particuliers. À travers son réseau intégré de 57 points de vente en France sous l’enseigne Sikkens Solutions, l’entreprise s’impose comme un partenaire de référence des métiers du bâtiment et de la décoration. Elle propose une offre complète de peintures, revêtements muraux et de sols, ainsi que d’outillage et de solutions techniques destinées aux artisans et entreprises du secteur.

Rejoindre AkzoNobel, c'est intégrer une entreprise aux valeurs fondamentales telles que la sécurité, l’intégrité et le développement durable.

Votre nouveau challenge :

• Participe à la construction de l’offre produit Paint avec les équipes Marketing, définit les stratégies d’assortiment et les prévisions de vente ;
• Construit l’offre Non Paint recentrée sur un pool de fournisseurs et définit les stratégies d’assortiment, d’approvisionnement et négocie les conditions annuelles ;
• Construit le plan promotionnel d’activation annuel assurant visibilité, impact et performance de l’activité ;
• Soutient le pilotage de l’activité de la force de vente par la mise en place des outils et services permettant l’acquisition de clients ;
• Pilote et anime le programme de Fidélité Sikkens Solutions ;
• Coordonne l’offre de services à valeur ajoutée pour la fidélité des clients (mise à la teinte, gestion des déchets, conseils déco, service réparation matériel, e-commerce, …) ;
• Animer et Manager l’équipe Développement commercial.

Votre profil pour rejoindre l’équipe :

• Formation Bac+4/5 en École de Commerce, avec une spécialisation en Management, Marketing, Ventes ou Gestion.
• 10 ans d’expérience minimum, idéalement en développement commercial dans un réseau de distribution ou une entreprise de produits de grande consommation.
• Solides compétences business et analytiques : pilotage des objectifs et KPIs, analyse de données, recommandations stratégiques et maîtrise d’Excel, PowerPoint, BI et CRM.
• Excellent relationnel et leadership d’influence : capacité à fédérer, motiver et collaborer efficacement dans un environnement multifonctionnel et matriciel.
• Organisation, agilité et orientation résultats : esprit de synthèse, réactivité, sens du client, excellentes capacités de communication et d’écoute, anglais opérationnel indispensable.

Informations complémentaires :

• Type de contrat : CDI ;
• Un environnement en pleine évolution et des challenges stimulants.
• Poste basé à Montataire (60) – à 40 minutes depuis Paris Gare du Nord (train + navettes depuis la gare de Creil).
• Des dispositifs complémentaires tout au long de votre carrière : mutuelle, aide au logement, CET, PERCOL, avantages CSE ;
• Une politique de mobilité interne ;
• Des RTT.

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

• Un échange avec Hélène, Chargée de recrutement ;
• Un échange avec Aline, votre future manager, Head of Stores ;
• D’autres échanges peuvent être possibles, incluant des tests de personnalité.

Chez AkzoNobel nous nous engageons fortement à garantir un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous cherchons à favoriser la diversité dans un contexte de tolérance. Notre processus de gestion des talents fait partie intégrante de cette démarche en respectant les fondements d’un environnement diversifié. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos Managers et les équipes recrutement, afin qu’ils soient conscients de l’impact des préjugés, et des mesures correctives à prendre en compte. Dans notre organisation, toutes les candidatures sont examinées sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge et le handicap.