Sie begeistern sich für HR-Prozesse, arbeiten gerne mit Menschen und möchten erste Erfahrungen in einer vielseitigen HR-Rolle weiter ausbauen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten People/ HR Specialist (m/w/d) für eine zunächst auf 2 Jahre befristete Position. In dieser Rolle unterstützen Sie unser HR-Team entlang des gesamten Employee Lifecycles, tragen zu einer professionellen Betreuung unserer Mitarbeitenden bei und wirken aktiv an der Umsetzung verschiedener Personalprozesse und -initiativen mit.
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen den gesamten Employee Lifecycle.
- Von der Einstellung bis zum Austritt begleiten Sie die operativen Personalprozesse und tragen zu einer positiven Employee Experience bei.
- Sie gestalten Recruiting-Prozesse mit.
- Sie koordinieren Bewerbungsprozesse, organisieren Interviews und unterstützen bei der Gewinnung neuer Talente.
- Sie begleiten Personalmaßnahmen.
- Sie unterstützen bei personellen und organisatorischen Veränderungen sowie bei der Umsetzung verschiedener HR-Prozesse.
- Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Bei allgemeinen HR-Fragestellungen unterstützen Sie die Beratung und Betreuung im Tagesgeschäft.
- Sie arbeiten an HR-Projekten und Prozessverbesserungen mit.
- Durch Ihre Ideen und Ihr Engagement tragen Sie zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei.
- Sie unterstützen bei HR-Reportings sowie der Pflege personalrelevanter Daten und Unterlagen.
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Einschlägige Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren im Personalbereich
- Interesse an ganzheitlichen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie ein professioneller Umgang mit sensiblen Informationen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Darauf können Sie sich freuen
- Vielfältige Aufgaben entlang des Employee Lifecycles
- Spannende Einblicke in das operative Personalmanagement und HR-Projekte
- Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbenden
- Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen
- Ein motiviertes Team, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen
- Wertvolle Praxiserfahrung in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen