Senior specialist – people cost, compensation & hr systems

Esta posição terá papel fundamental na geração de insights para tomada de decisão, garantindo a sustentabilidade financeira das iniciativas de pessoas, a eficiência dos processos de RH e a confiabilidade das informações que suportam o crescimento do negócio. Atuará em parceria com as áreas de RH, Finanças, Operações e Tecnologia. Desenvolver análises e projeções de custos de pessoal, headcount, produtividade e estrutura organizacional. Conduzir ciclos de Budget e Forecast de pessoal, apoiando o planejamento financeiro da empresa. Elaborar cenários e análises de impacto para contratações, promoções, movimentações e reorganizações. Apoiar a liderança na tomada de decisões por meio de indicadores, relatórios e insights estratégicos. Administrar estruturas salariais, movimentações internas e processos relacionados à remuneração. Realizar análises de competitividade salarial e benchmarking de mercado. Apoiar programas de mérito, incentivos e reconhecimento, assegurando alinhamento às políticas corporativas. Atuar como responsável funcional pelos sistemas de RH, promovendo melhorias, integrações e automações. Garantir a qualidade, consistência e governança dos dados de pessoas. Desenvolver dashboards e indicadores para acompanhamento de métricas estratégicas de RH. Transformar dados em informações relevantes para apoiar decisões de negócio e gestão de talentos. Participar de projetos locais, regionais e globais voltados à transformação digital, eficiência operacional e melhoria contínua. Garantir aderência às políticas corporativas, requisitos legais e controles de auditoria. Atuar como referência técnica e consultiva em temas relacionados a remuneração, custos de pessoal, sistemas e analytics. #LI-Hybrid