Location
field, Apodaca, NL, Mexico
Commitment
Full Time
Level
Junior (<2 years)
Required skills
Job Description
How will you CONTRIBUTE and GROW?
Garantizar la cobertura oportuna y eficiente de vacantes operativas y de choferes en la zona de Apodaca, mediante estrategias de reclutamiento masivo y de campo, asegurando la validación técnica, legal y médica de los candidatos para minimizar la rotación temprana.
Principales funciones:
- Ejecutar reclutamiento de campo (puntos estratégicos, ferias de empleo y perifoneo en Apodaca) y gestionar convocatorias digitales (bolsas de trabajo).
- Coordinar pruebas prácticas de manejo, exámenes médicos, filtros psicométricos y entrevistas por competencias.
- Verificar expedientes legales, referencias laborales y la vigencia de licencias de conducir (estatales y federales SCT).
- Coordinar la firma de contrato, entrega de equipo de protección personal (EPP), asignación de rutas de transporte e inducción inicial.
- Controlar el tiempo de cobertura (time-to-fill), la efectividad de fuentes y la retención de personal en los primeros 90 días.
Are you a MATCH?
Requisitos:
- Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento masivo de campo, choferes y personal operativo, preferentemente en el sector industrial o logístico de Apodaca/Zona Metropolitana de Monterrey.
- Conocimientos clave: Mapeo de zonas de reclutamiento en Apodaca, normativa de licencias de conducir (SCT) y procesos de ingreso en parques industriales.
- Duración: Posición por proyecto temporal de 6 meses.
Nuestros Diferencias hacen nuestro Rendimiento
En Air Liquide, estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo que abrace la diversidad de nuestros empleados, nuestros clientes, pacientes, partes interesadas de la comunidad y culturas en todo el mundo.
Recibimos y consideramos solicitudes de todos los solicitantes calificados, independientemente de su origen. Creemos firmemente que una organización diversa abre oportunidades para que las personas expresen su talento, tanto individual como colectivamente, y ayuda a fomentar nuestra capacidad de innovar al vivir nuestros fundamentos, actuar por nuestro éxito y crear un entorno atractivo en un mundo cambiante.
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Frequently Asked
Questions
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How does Global Work AI apply to jobs without spamming?
Global Work AI only applies to roles that closely match your experience, seniority, and career goals. Each application is personalized and submitted intentionally-one role at a time-so it looks human, relevant, and never spammy.Is Global Work AI safe for my professional reputation?
Yes. Protecting your professional reputation is built into the product. We avoid mass applications, irrelevant roles, and generic language. Every application is tailored to the role and designed to reflect how a strong candidate would apply manually.Do I need a “perfect” resume to use Global Work AI?
No. You don’t need a perfect resume to get started. Global Work AI uses your existing resume to build a Candidate Profile, then adapts your resume for each role-highlighting what matters most.What will my resume and cover letter look like before they’re submitted?
You stay fully in control. Before anything is submitted, you can review how your resume and cover letter are tailored for the role-clear, focused, and aligned with the job description.Will recruiters be able to tell that I used AI to apply?
No. Applications are designed to look natural and intentional. Because each one is role-specific and personalized, they don’t resemble the generic or automated submissions that recruiters are accustomed to filtering out.What if I’m not satisfied with Global Work AI?
We want you to feel confident trying Global Work AI. If you’re not satisfied, you can rely on our Money-Back Guarantee. Contact our support team at contact@globalwork.ai , and we’ll assist you.