System integrators field sales representative ii

加入施耐德电气，担任系统集成商现场销售代表，通过战略合作伙伴关系推动增长。你将管理系统集成商业务组合，在现场建立关系，并提供帮助客户实现效率和可持续发展目标的解决方案。

你将做什么?

• 通过持续的现场参与和战略客户规划来建立和管理与系统集成商的关系
• 通过了解客户挑战并匹配合适的施耐德电气解决方案来识别商机
• 展示完整的产品组合，并与专业销售团队合作完成复杂交易
• 通过开拓、需求生成和主动客户定位来推动销售管道增长

我们在寻找哪些关键技能?

• 客户管理 — 发展阶段；管理系统集成商关系以推动增长和客户保留
• 顾问式销售 — 发展阶段；挖掘客户需求并提供定制化解决方案
• 客户关系管理 — 发展阶段；建立信任并协调多方利益相关者的参与
• 渠道开发 — 发展阶段；为合作伙伴提供工具和支持以实现共同成功
• 销售开拓 — 发展阶段；在指定客户中识别和筛选新商机
• 产品知识 — 发展阶段；自信地展示施耐德电气的完整产品组合
• 谈判能力 — 发展阶段；在平衡客户需求和业务目标的同时达成交易
• 行业知识 — 发展阶段；理解自动化和控制系统以便用客户的语言沟通

什么资质会让你成功?

• 出色的沟通技能，能够建立融洽关系并影响各级决策者
• 在应对复杂销售周期和变化优先级时的适应能力和韧性
• 以客户为中心的思维方式，主动解决挑战
• 能够独立工作，同时与内部团队协作以交付成果

这对我有什么好处?

有机会代表能源管理和自动化解决方案领域的全球领导者。全面的培训和发展计划，提升你的销售专业能力。专注于协作、创新和可持续发展的支持性团队文化。重视平衡并赋能你成功的灵活工作环境。将你的销售才能带到一个正在塑造未来的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。