
Sales representative (w/m/x) sportmedizin (region sachsen)
Location
field, Leutershausen, Bavaria, Germany
Salary
$67k – $101k/yr
Commitment
Full Time
Level
Junior (<2 years)
Required skills
Job Description
Life Unlimited
Smith+Nephew ist ein führendes Medizintechnikunternehmen, das Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt und produziert.
Aufgaben
Als Medizinprodukteberater bzw. Sales Representative (w/m/x) Sportmedizin sind Sie verantwortlich für die fachliche Beratung zu Medizinprodukten und für die Umsätze in Ihrem Gebiet. Dazu gehört bspw. die Begleitungen von Operationen in den Bereichen Kreuzbandchirurgie oder Schulter- und Hüftarthroskopie, aber auch die Akquise von Neukunden im klinischen sowie niedergelassenen Bereich.
Verkaufsgebiet: Sachsen sowie angrenzende Gebiete von Brandenburg (inkl. Dresden, Chemnitz, Zwickau, Cottbus, Görlitz)
Was man bei diesem Job macht?
- Realisierung der festgelegten Umsatzziele innerhalb des Verkaufsgebietes
- Betreuung von Bestandskunden sowie Akquisition von Neukunden (Kliniken und niedergelassener Bereich)
- Begleitung von Operationen mit dem Ziel, durch Anleitung einen fachgerechten Einsatz unserer Produkte sicherzustellen (z.B. Kreuzbandchirurgie, Meniskusrefixation, Schulter- und Hüftarthroskopie)
- Aus- und Aufbau von Netzwerken inklusive der Betreuung der relevanten Schnittstellen unserer Kunden (ambulant und stationär)
- Professionelle Fachberatung und Einweisung zu Produkten und des technischen Equipments
- Kontinuierliche Analyse des Gebiets im Hinblick auf Mitbewerber, Kundenanforderungen, kaufentscheidende Merkmale und lokale Marktveränderungen unter Berücksichtigung der Budgetplanung
- Dokumentieren der Verkaufsaktivitäten im CRM-System
- Eigenständige Planung und Durchführung von Produktschulungen und Workshops mit Anwendern
- Überregionale Mitarbeit bei Kongressen und Schulungsprogrammen
Was man braucht, um in diesem Job erfolgreich zu sein?
- Entweder ein abgeschlossenes Studium (z.B. im Bereich Medizintechnik) oder eine medizinische Ausbildung (z.B. als OP-Pfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, CTA) oder eine vergleichbare Qualifikation durch entsprechende Berufserfahrung
- Hohe Selbständigkeit, Ergebnisorientierung und Teamgeist
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Sichere IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Wort & Schrift)
- Führerschein der Klasse B und Wohnort sowie Reisebereitschaft (80%) in dem genannten Gebiet
Von Vorteil:
- Erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb von medizinischen Produkten (Medizinprodukteberater)
- Vorerfahrung aus den Bereichen Orthopädie / Sportmedizin / Endoskopie / Arthroskopie
- Erfahrung in der Begleitung von Operationen / chirurgischen Eingriffen
You. Unlimited.
Als Medizintechnikunternehmen ist es unser oberstes Ziel, Gesundheit und Wohlbefinden wiederherzustellen und zu fördern. Dies bezieht sich gleichermaßen auf Patient*innen sowie auf unsere Mitarbeiter*innen.
Inklusion & Gleichberechtigung: Wir streben nach einer Unternehmenskultur, die sich durch gegenseitigen Respekt, Unterstützung und Wertschätzung auszeichnet. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur auf unserer Website oder bei kununu.
Attraktive Vergütung
Neben einem attraktiven Gehaltspaket erhalten Sie auch Zugang zu unserem Pensionsplan sowie Smith+Nephew Aktien
Work/Life Balance
30 Tage Urlaub, Programm für mentale Gesundheit und jährlich ein zusätzlicher Urlaubstag für ehrenamtliches Engagement (Volunteer Day)
Entwicklung
Kontinuierliche Weiterbildung in unserer SN Sales Academy „Selling Unlimited“ und durch begleitendes Coaching im Tagesgeschäft
Firmenwagen
Ein hochwertiges Auto, auch zur privaten Nutzung
Weitere Benefits
Vergünstigungen für Sportangebote (Egym Wellpass), Fahrrad-Leasing (JobRad) sowie berufliche & private Unfallversicherung
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann möchten wir Sie gerne per (Video-)Telefonat kennenlernen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf (PDF) online über unser Karriereportal.
Hinweis zum Lebenslauf: Gern dürfen Sie auf personenbezogene Angaben wie z.B. Geburtsdatum, Familienstand oder Foto verzichten.
Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen.
Smith & Nephew GmbH, Merve Krabbenhöft (she/her), Talent Acquisition Specialist, Van-der-Smissen-Straße 9, 22767 Hamburg
Gehaltsinformation
Das voraussichtliche Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 62500 und 93750 pro Jahr. Das tatsächliche Grundgehalt, das erfolgreichen Bewerber*innen angeboten wird, basiert auf objektiven, tätigkeitsbezogenen Faktoren, darunter (unter anderem) relevante Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung, Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Standort sowie interne Gleichstellungsaspekte. Vergütungsentscheidungen werden anhand einheitlicher und geschlechtsneutraler Kriterien getroffen, im Einklang mit den geltenden Gesetzen zur Lohntransparenz.
Zusätzlich zum Grundgehalt ist für diese Position eine Vertriebsprämie auf Basis festgelegter Ziele vorgesehen. Die Höhe der Prämie hängt von der individuellen Leistung in dieser Position ab.
Diese Position wurde im Rahmen unserer internen Stellenarchitektur bewertet und einer definierten Gehaltsstufe zugeordnet, um Einheitlichkeit und Fairness zu gewährleisten.
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Frequently Asked
Questions
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How does Global Work AI apply to jobs without spamming?
Global Work AI only applies to roles that closely match your experience, seniority, and career goals. Each application is personalized and submitted intentionally-one role at a time-so it looks human, relevant, and never spammy.Is Global Work AI safe for my professional reputation?
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You stay fully in control. Before anything is submitted, you can review how your resume and cover letter are tailored for the role-clear, focused, and aligned with the job description.Will recruiters be able to tell that I used AI to apply?
No. Applications are designed to look natural and intentional. Because each one is role-specific and personalized, they don’t resemble the generic or automated submissions that recruiters are accustomed to filtering out.What if I’m not satisfied with Global Work AI?
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