Consultor/a de digitalización de posventa (automoción)
Location
field, Madrid, Madrid, Spain
Salary
$31k/yr
Commitment
Full Time
Level
Junior (<2 years)
Required skills
Job Description
Descripción de la empresa
MSX International Group es el proveedor líder mundial de soluciones comerciales externalizadas para la industria automotriz y opera en más de 80 países. La amplia experiencia de MSX en la industria, combinada con análisis de datos avanzados y soluciones de software personalizadas, mejoran el rendimiento de las redes de concesionarios automotrices, al aumentar los ingresos, reducir los costos y mejorar la satisfacción del cliente.
Descripción del empleo
Buscamos una persona con experiencia o conocimiento del funcionamiento de talleres de automoción, preferiblemente en entornos de concesionario. Será imprescindible contar con afinidad por las herramientas digitales, excelentes habilidades de comunicación e influencia, así como capacidad para impulsar la adopción de nuevos procesos y formas de trabajo. Disponibilidad para viajar de lunes a viernes a nivel nacional. Los gastos de viaje estarán cubiertos conforme a la política del proyecto y se proporcionará vehículo de empresa, por lo que es imprescindible disponer de permiso de conducir en vigor.
Responsabilidades principales
- Formar y acompañar a los equipos de concesionarios en el uso de las herramientas digitales de la marca.
- Analizar los procesos de postventa e identificar oportunidades de mejora en eficiencia, productividad y calidad del servicio.
- Proponer e implementar nuevas metodologías y procesos de trabajo orientados a la mejora continua.
- Impartir formaciones presenciales, online y en aula, adaptando el contenido a las necesidades de cada audiencia.
- Actuar como referente y consultor para los concesionarios, facilitando la gestión del cambio y la transformación digital.
Requisitos
Qué buscamos:
- Conocimiento del entorno de postventa.
- Español nativo / Inglés mínimo B1.
- Facilidad para trabajar con herramientas y sistemas informáticos.
- Excelentes habilidades de presentación, formación y comunicación.
- Capacidad para influir positivamente en distintos interlocutores y promover cambios organizativos.
- Perfil organizado, autónomo y proactivo, con orientación a resultados.
- Disponibilidad para viajar de forma frecuente.
- Habilidades interpersonales destacadas y orientación al cliente.
Competencias clave:
- Comunicación e influencia
- Gestión del cambio
- Orientación al cliente
- Organización y planificación
- Proactividad e iniciativa
- Capacidad analítica
- Trabajo autónomo y en equipo
- Formación y desarrollo de personas
Información adicional
MSX es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y alienta positivamente las solicitudes de candidatos debidamente cualificados y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, cambio de sexo, religión o creencias, estado civil, embarazo o maternidad. Como usuarios del programa de confianza en la discapacidad, garantizamos entrevistar a todos los candidatos discapacitados que cumplan los criterios mínimos para la vacante.
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Frequently Asked
Questions
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How does Global Work AI apply to jobs without spamming?
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Yes. Protecting your professional reputation is built into the product. We avoid mass applications, irrelevant roles, and generic language. Every application is tailored to the role and designed to reflect how a strong candidate would apply manually.Do I need a “perfect” resume to use Global Work AI?
No. You don’t need a perfect resume to get started. Global Work AI uses your existing resume to build a Candidate Profile, then adapts your resume for each role-highlighting what matters most.What will my resume and cover letter look like before they’re submitted?
You stay fully in control. Before anything is submitted, you can review how your resume and cover letter are tailored for the role-clear, focused, and aligned with the job description.Will recruiters be able to tell that I used AI to apply?
No. Applications are designed to look natural and intentional. Because each one is role-specific and personalized, they don’t resemble the generic or automated submissions that recruiters are accustomed to filtering out.What if I’m not satisfied with Global Work AI?
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