Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Vos missions en quelques mots

Le SIAAP recherche une/un gestionnaire RH. Poste basé à Colombes (92). Placé au sein du service Ressources, sous l'autorité du Responsable du pôle ressources humaines, les missions et activités du Gestionnaire Ressources Humaines sont les suivantes :

• Carrière et paie du personnel : Participer à l'accueil, à l'intégration et à la prise de poste des nouveaux arrivants, Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents (situation familiale, RIB), Assurer la gestion des carrières des agents (entretien professionnel, médailles du travail, retraite, promotion, avancement), Assurer la gestion du temps (absences réglementaires, temps partiel, congés bonifiés, maladies, accidents du travail), Assurer le suivi des campagnes collectives RH (SFT, Transport, APS, prévoyance, CET), Réaliser les états de services, les ordres de missions, Établir les frais de remboursement (formation, déplacements), Enregistrer les données variables de paie (heures supplémentaires), Assister et conseiller le personnel du site en fonction de son périmètre d'action;
• Recrutement / Mobilité : Transmettre via notre plateforme les CV aux managers, relais externe, Préparer le dossier de recrutement (grille d'analyse, compte rendu, simulation de salaire, fiche de poste) des postes vacants de son secteur, Mettre à jour les fiches des postes vacants ou évolution de poste sur le SIRH Civitas RH, Suivre le tableau des vacances de poste, Prendre en charge les demandes de mobilités;
• Formation du personnel : Participer à l'élaboration du plan de formation annuel, Programmer avec les relais extérieur et/ou encadrant intermédiaire le plan annuel de formation, Remonter chaque année, les besoins en formations (toutes confondues) au responsable de pole et décliner les formations auprès des agents (en fonction des places disponibles), Réaliser les convocations, réaliser les saisies.

Profil recherché

Connaissances : Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des ressources humaines, Connaître le cadre légal et réglementaire de la GRH, Connaître les dispositifs et des droits de la formation et leurs déclinaisons, Connaître les règles de déontologie, Connaître les référentiels métiers, les carrières et filières d'emplois, les dispositifs d'accompagnement de la mobilité.

Compétences opérationnelles : Appliquer les procédures, les règles et les dispositions réglementaires, Travailler en équipe, Réaliser des tableaux de bords et/ ou de suivi, Maitriser les fonctionnalités du SIRH, Appliquer les dispositions réglementaires, Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise), Savoir gérer son activité dans un calendrier, Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée, Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité.

Compétences comportementales : Sens de l'organisation et du contact humain, Disponibilité modulable en fonction de l'activité, Capacité à respecter les délais, Rigueur et technicité, Capacité à travailler en mode transversal, Respect des obligations de neutralité.