Business Growth & Performance / Tăng trưởng & Hiệu quả kinh doanh

• Own consolidated APE/FYP performance of the assigned sales portfolio. / Chịu trách nhiệm về kết quả APE/FYP hợp nhất của danh mục kinh doanh được phân công.
• Translate Company/portfolio objectives into clear targets for DCAOs, TVPs and assigned teams. / Chuyển hóa mục tiêu Công ty/danh mục thành chỉ tiêu rõ ràng cho DCAO, TVP và các đội nhóm được giao.
• Drive monthly and quarterly performance, identify gaps and execute corrective actions. / Điều hành kết quả tháng/quý, xác định khoảng cách và triển khai hành động cải thiện.
• Identify and develop growth opportunities across territories and assigned business segments. / Xác định và phát triển cơ hội tăng trưởng theo địa bàn và phân khúc được phân công.

Leadership & Capability Development / Lãnh đạo & Phát triển năng lực

• Partner, coach and support DCAO/TVP leaders and other leaders within the assigned scope. /Hợp tác, huấn luyện và hỗ trợ DCAO/TVP và các cấp lãnh đạo khác trong phạm vi được giao.
• Establish performance expectations, operating cadence and execution discipline. / Thiết lập kỳ vọng hiệu quả, nhịp điều hành và kỷ luật thực thi.
• Build next-generation leadership capability and succession pipeline. / Xây dựng năng lực lãnh đạo kế thừa và nguồn lãnh đạo tương lai.
• Structure and support induction and ramp-up programs for newly assigned teams. / Thiết kế và hỗ trợ chương trình hội nhập, tăng tốc cho các đội nhóm mới được giao.

Scale-up & Team Development / Mở rộng & Phát triển đội nhóm

• Replicate productive sales models across existing and future teams. / Nhân rộng các mô hình kinh doanh hiệu quả trên các đội hiện tại và đội mới.
• Onboard and accelerate future teams against agreed ramp-up plans. / Tiếp nhận và tăng tốc các đội nhóm tương lai theo kế hoạch ramp-up được phê duyệt.
• Monitor productivity and business delivery of teams and recommend acceleration, intervention or restructuring where required. / Theo dõi năng suất và kết quả kinh doanh, đề xuất tăng tốc, can thiệp hoặc tái cấu trúc khi cần.

Quality, Sustainability & Governance / Chất lượng, Bền vững & Quản trị

• Protect business quality through FY/persistency, business mix and sustainable productivity. / Bảo vệ chất lượng kinh doanh thông qua FY/persistency, cơ cấu kinh doanh và năng suất bền vững.
• Improve recruitment and activation quality within the assigned portfolio. / Nâng cao chất lượng tuyển dụng và kích hoạt trong danh mục được giao.
• Ensure business practices comply with Chubb policies, governance standards and applicable regulations. / Đảm bảo hoạt động kinh doanh tuân thủ chính sách Chubb, chuẩn mực quản trị và quy định pháp luật áp dụng.

Planning & Stakeholder Management / Hoạch định & Quản lý các bên liên quan

• Develop annual and quarterly business plans aligned with Agency strategy. / Xây dựng kế hoạch kinh doanh năm/quý phù hợp với chiến lược Agency.
• Provide regular performance insights, risk assessment and recommendations to the CAO. / Cung cấp phân tích kết quả, đánh giá rủi ro và đề xuất định kỳ cho CAO.
• Collaborate across functions to remove execution barriers and maximize business outcomes. / Phối hợp liên phòng ban để tháo gỡ trở ngại và tối đa hóa kết quả kinh doanh.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s Degree or above. / Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Minimum 10 years of experience in Agency Distribution, Agency Management, Sales Force Development or Agency Recruitment within the Life Insurance industry. / Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong Phân phối Đại lý, Quản lý Đại lý, Phát triển lực lượng bán hàng hoặc Tuyển dụng Đại lý trong ngành Bảo hiểm Nhân thọ.
• Strong understanding of agency business models, field force management and leadership development. / Am hiểu mô hình kinh doanh đại lý, quản lý lực lượng kinh doanh và phát triển lãnh đạo.
• Proven track record in driving large-scale business growth and building productive agency teams. / Có thành tích rõ ràng trong thúc đẩy tăng trưởng quy mô lớn và xây dựng đội ngũ đại lý hiệu quả.
• Experience managing senior agency leaders and scaling multi-team / multi-geography operations. / Có kinh nghiệm quản lý lãnh đạo cấp cao và vận hành nhiều đội nhóm/địa bàn.
• Strong strategic thinking, business planning, project management and analytical skills. / Tư duy chiến lược, hoạch định kinh doanh, quản lý dự án và phân tích tốt.
• Excellent stakeholder management, communication and presentation skills. / Kỹ năng quản lý các bên liên quan, giao tiếp và trình bày xuất sắc.
• Strong leadership capability and ability to influence across multiple levels of the organization. / Năng lực lãnh đạo tốt và khả năng tạo ảnh hưởng ở nhiều cấp trong tổ chức.