Sprzedawca-lada tradycyjna / sprzedawca-kasjer (m/k) biedronka i grójec

Dane wynagrodzenia

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5 500,00,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 6 000,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie minimalne dla 0,75 etatu 4 125,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,75 etatu 4 500,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie minimalne dla 0,5 etatu 2 750,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,5 etatu 3 000,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie minimalne dla 0,25 etatu 1 375,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,25 etatu 1 500,00 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową.

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Sprzedawca-Kasjer / Sprzedawczyni-Kasjerka lub Sprzedawca (Lada Tradycyjna) / Sprzedawczyni (Lada Tradycyjna).

Sprzedawca-Kasjer / Sprzedawczyni-Kasjerka

• Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży
• Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję
• Sprawdzanie i uzupełnianie cen
• Wypiek pieczywa
• Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie

Sprzedawca (lada tradycyjna) / Sprzedawczyni (lada tradycyjna)

• Obsługa klienta na ladzie tradycyjnej
• Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję
• Sprawdzanie i uzupełnianie cen
• Dbanie o czystość na ladzie tradycyjnej

NASZE WYMAGANIA

• Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole
• Gotowość do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i w weekendy
• Zaangażowanie i nastawienie na współpracę

Oferujemy:

• Godziny nocne rozliczane po wyższych stawkach niż ustawowe
• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej

Ponad 20 benefitów, m.in.: dostęp do prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci.

Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach. Jasny zakres obowiązków i oceny pracy. Przejrzysty sposób komunikacji: informacje i szkolenia dostępne w łatwy sposób na twoim telefonie.

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail
• Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut
• Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę
• Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu

Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: Regulamin Wynagradzania.

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).