DEADLINE FOR APPLICATIONS

7 November 2026-23:59-GMT-06:00 Central Standard Time (Managua)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

El puesto está basado en la Oficina de País de Nicaragua y reporta al/a la Director/a de País, bajo la orientación técnica de la División de Gestión y Monitoreo del Desempeño y de la Oficina de Evaluación. El/la titular del puesto formará parte de un equipo en el que dispondrá del apoyo técnico y funcional de personal de mayor nivel. Adicionalmente, podrá supervisar a un número reducido de personal junior para asegurar la adecuada ejecución de las actividades y el cumplimiento de los objetivos de los proyectos.

FINALIDAD DEL PUESTO:

Se espera que el/la titular del puesto apoye el desarrollo y la implementación de los Planes de Monitoreo, Revisión y Evaluación, en consonancia con los estándares corporativos del PMA, con el fin de generar evidencia de calidad sobre la situación y las condiciones de vida de las personas beneficiarias, y contribuir a la formulación de políticas y estrategias, así como al diseño y la implementación de programas.

Esto incluye la coordinación de las actividades de monitoreo; la gestión o el apoyo en la gestión de evaluaciones descentralizadas; el apoyo a revisiones temáticas y de medio término; la participación en actividades de Análisis y Mapeo de la Vulnerabilidad; y el posicionamiento del PMA como un socio confiable para los gobiernos en el desarrollo de estrategias de monitoreo y evaluación.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

• Proporcionar conocimientos técnicos especializados en Monitoreo y Evaluación (M&E) y Análisis y Mapeo de la Vulnerabilidad (VAM), y contribuir al desarrollo de las actividades, planes y procesos de trabajo de los proyectos, asegurando su alineación con las políticas y directrices generales de los programas.
• Proporcionar una coordinación eficiente y apoyo especializado en la gestión de proyectos para una variedad de programas específicos y/o definidos, a fin de garantizar que las actividades de M&E y VAM se lleven a cabo conforme a los objetivos establecidos y de acuerdo con las políticas y procedimientos del PMA.
• En el ámbito de M&E y VAM, preparar diversos informes técnicos y realizar análisis sustantivos de datos, por ejemplo, sobre necesidades de asistencia alimentaria, utilización de recursos, estado y desempeño de los programas, formulando recomendaciones a los supervisores y garantizando que los productos cumplan con los estándares corporativos y los requisitos de control de calidad.
• Liderar y garantizar el registro preciso y oportuno de datos dentro del área técnica específica de trabajo, por ejemplo, programas de asistencia y evaluaciones de seguridad alimentaria y vulnerabilidad, asegurando asimismo la coherencia de la información presentada a las partes interesadas.
• Coordinar y mantener una comunicación efectiva con las contrapartes internas sobre una variedad de asuntos complejos, con el fin de facilitar una colaboración eficaz, así como la implementación y el monitoreo de las actividades de los proyectos en curso.
• Fomentar relaciones y apoyar el establecimiento de alianzas con socios locales, agencias, organizaciones no gubernamentales (ONG) e instituciones gubernamentales, con el propósito de realizar análisis precisos de seguridad alimentaria y contribuir a una prestación eficiente de la asistencia alimentaria.
• Apoyar el fortalecimiento de capacidades del personal del PMA, los socios cooperantes y las instituciones gubernamentales nacionales en materia de M&E y VAM.
• Actuar como punto de referencia para la resolución de consultas complejas relacionadas con los asuntos comprendidos dentro de su ámbito de responsabilidad.
• Gestionar un equipo de personal de apoyo, brindando asesoramiento, orientación y capacitación, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos individuales y del equipo, de acuerdo con los estándares y plazos establecidos.
• Aplicar las prácticas estándar de preparación y respuesta ante emergencias, a fin de garantizar que el PMA pueda responder rápidamente y desplegar los recursos necesarios en las zonas afectadas desde el inicio de una crisis.

OTROS REQUISITOS DEL PUESTO (el responsable del puesto determinará los detalles):

1. Liderar la implementación de la estrategia corporativa de monitoreo y evaluación:
   • Desarrollar planes de monitoreo específicos para cada proyecto y contexto, basados en riesgos y centrados en la medición de resultados;
   • Liderar la revisión de los estándares, procesos y herramientas de M&E, en consulta con las unidades técnicas pertinentes y el Buró Regional;
   • Contribuir a la gestión del conocimiento en M&E mediante aportes escritos para la wiki de M&E, el PGM y otras orientaciones y guías electrónicas pertinentes disponibles en la web.
2. Garantizar la calidad de los procesos y productos de monitoreo y presentación de informes sobre el desempeño:
   • Asegurar que en los documentos de los proyectos se identifiquen los estándares y requisitos mínimos de M&E para las operaciones del PMA;
   • Asegurar la asignación de presupuestos mínimos para M&E mediante el control de calidad del componente de M&E;
   • Brindar apoyo a otras unidades involucradas en la elaboración del Informe Anual Corporativo (ACR);
   • Revisar los ACR de las operaciones asignadas y proporcionar retroalimentación técnica a las unidades involucradas para mejorar la calidad de los informes sobre productos y resultados;
   • Apoyar el análisis de los datos de M&E de la Oficina de País y brindar retroalimentación para mejorar la presentación de informes de resultados;
3. A nivel de la Oficina de País, liderar la implementación y el uso del marco corporativo de resultados estratégicos:
   • Apoyar y consultar a todas las unidades técnicas pertinentes para garantizar que los indicadores de productos y resultados se revisen periódicamente y se ajusten con base en las tendencias de medición y la retroalimentación del RBP;
   • Apoyar, según corresponda, el análisis de la medición de resultados;
   • Colaborar en la organización de las reuniones de Información Estratégica;
   • Brindar asistencia técnica y apoyo a nuevos desarrollos en el área de M&E, incluido el conteo de personas beneficiarias.
4. Liderar, a nivel de la Oficina de País, el uso de la Herramienta de la Oficina de País para la Gestión Eficaz de las Operaciones de Programas (COMET):
   • Preparar e implementar un plan para transferir al personal de las actividades las responsabilidades de gestión de datos en COMET;
   • Capacitar, mediante los módulos básicos de COMET, al personal de las actividades responsable de gestionar COMET o proporcionar insumos para la herramienta;
   • Supervisar al personal de las actividades responsable de gestionar COMET, a fin de garantizar la calidad, exactitud y presentación oportuna de la información.

CUALIFICACIONES ACADÉMICAS ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación:

Haber completado la educación secundaria. Contar con un certificado de estudios postsecundarios en un área funcional relacionada. Es deseable contar con un título universitario en ciencias sociales, estadística, economía del desarrollo, gestión del desempeño, monitoreo y evaluación u otros campos relacionados. Se valorarán estudios de posgrado.

Experiencia:

Mínimo de 7 años de experiencia profesional relevante, incluyendo actividades de monitoreo, evaluación, análisis de vulnerabilidad y mapeo. Experiencia en el uso de una variedad de herramientas y métodos de análisis cuantitativos y cualitativos.

Capacidades y Habilidades esperadas:

Experiencia previa en contextos humanitarios o de desarrollo. Experiencia en el desarrollo de sistemas de Monitoreo y Evaluación (M&E), incluida la preparación de herramientas para la recopilación de datos. Experiencia en el desarrollo y mantenimiento de bases de datos de monitoreo. Experiencia en el fortalecimiento de capacidades de contrapartes gubernamentales, socios cooperantes y personal de WFP. Experiencia en el análisis de datos cualitativos y cuantitativos. Experiencia en la elaboración de informes sobre el desempeño de las operaciones. Experiencia en el desarrollo de materiales de capacitación y métodos para la facilitación de capacitaciones.

Idiomas:

Español, nativo. Dominio avanzado (nivel C) del idioma inglés.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel. We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process. All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.