Intersectional Procurement Manager

Rattachement hiérarchique: Cette position est redevable devant le Comité de pilotage intersectionnel des approvisionnements (ISSC), composé d’un représentant du département approvisionnement de chaque centre opérationnel participant aux activités d’achat mutualisées. Pour plus de détails sur la gouvernance, se référer au protocole d’accord de mutualisation (MOU).

Rattachement fonctionnel Intersectional Procurement Manager à la Global Procurement Unit.

Domaine: Supply

Lieu: Bamako, République du Mali et Ouagadougou, Burkina Faso

Contrat: Contrat à durée déterminée à 100 %.

Nombre de postes: Deux postes (l'un au Mali et l'autre au Burkina Faso).

Durée: 12 mois.

Date de début: 1 décembre 2026.

Deadline to apply: 01.11.2026.

I. CONTEXTE

Mali

MSF est présent au Mali à travers quatre centres opérationnels (OCB, OCBA, WACA et OCP), chacun disposant d’un bureau de coordination à Bamako. Cette présence multi-OC fait du Mali un contexte particulièrement propice à la mutualisation des ressources et au renforcement de la collaboration intersectionnelle au niveau national.

Depuis 2021, les centres opérationnels concernés ont engagé une dynamique de travail conjoint, notamment à travers la mise en place de contrats intersectionnels pour certaines catégories d’achats à Bamako, telles que les produits d’hygiène, les fournitures de bureau, les denrées alimentaires et les services de transit. Toutefois, cette dynamique s’est développée dans un contexte où les ressources disponibles disposaient d’une expertise limitée en approvisionnement stratégique et portaient déjà une charge de travail importante.

Afin de combler cette lacune et de renforcer durablement la dynamique intersectionnelle, les centres opérationnels ont convenu de créer un poste de IPM en 2025, avec comme objectif de structurer et piloter la mise en place de contrats-cadres, tant au niveau de la coordination que des projets, en tenant compte des objectifs stratégiques à long terme ainsi que des risques économiques, sociaux et environnementaux.

C’est dans ce cadre qu’un IPM a été recruté en 2025 pour la mission Mali, permettant la contractualisation sur une base pluriannuelle de plusieurs familles d’achats stratégiques, notamment : le matériel électrique, les pièces détachées de véhicules, les produits alimentaires, le carburant, ainsi que le matériel et les consommables informatiques. Dans la continuité de cette démarche, d’autres catégories de biens et services devraient également faire l’objet de processus de contractualisation, notamment le transport, le transit et le dédouanement, les assurances, les audits externes, les agences de voyage et les pièces détachées de générateurs.

MSF constitue un acteur majeur du marché au Mali. La dynamique actuelle de coordination des achats et d’harmonisation de la gestion contractuelle a déjà permis d’améliorer l’efficience entre centres opérationnels pour plusieurs catégories critiques, tout en veillant à la disponibilité, à la qualité et à la conformité des biens et services. Il apparaît donc pertinent d’assurer la continuité de cette fonction, au bénéfice direct des opérations et des populations assistées par MSF au Mali.

Burkina Faso

MSF est présent au Burkina Faso à travers trois centres opérationnels (OCG, OCBA et OCP), avec huit projets actifs, chaque OC disposant d’un bureau de coordination à Ouagadougou. À ce jour, les activités d’approvisionnement sont menées de manière indépendante par chaque centre opérationnel, tout en s’appuyant sur un cadre d’échanges réguliers visant à partager les bonnes pratiques entre OCs.

Les familles d’articles couramment sollicitées sont variées et couvrent notamment les catégories suivantes : matériel électrique, carburant, consommables véhicules, équipements et consommables informatiques, eau et assainissement, produits alimentaires, pneumatiques et pièces détachées de véhicules.

En 2025, une étude de marché menée au Burkina Faso a mis en évidence plusieurs opportunités en matière d’approvisionnement stratégique, tant au niveau local que régional, en vue de mieux soutenir les opérations de MSF et d’en renforcer l’impact auprès des bénéficiaires.

Face à l’augmentation des besoins, et dans un contexte marqué par une expertise limitée des ressources existantes ainsi qu’une charge de travail déjà significative, la mission a identifié la nécessité de renforcer la fonction approvisionnement à travers la mutualisation de certaines activités et la mise à disposition d’une ressource expérimentée, dédiée à cette mission.

Dans cette perspective, le poste de IPM aura pour mandat de mettre en place la mutualisation des catégories d’achats les plus critiques, en cohérence avec les objectifs stratégiques de MSF et en intégrant les dimensions de risques économiques, sociaux et environnementaux. Le cahier des charges, défini par le Comité intersectionnel, portera sur des catégories à la fois stratégiques, critiques et récurrentes pour la mission.

MSF étant un acteur important du marché au Burkina Faso, la mise en place d’une dynamique de mutualisation des achats et de gestion harmonisée des contrats permettra d’améliorer l’efficience entre centres opérationnels, en particulier pour les catégories les plus critiques, tout en garantissant la disponibilité, la qualité et la compétitivité des biens et services.

II. OBJECTIF DU POSTE

L’Intersectional Procurement Manager (IPM) définit et met en œuvre la stratégie d’achat afin de répondre aux besoins communs à l’ensemble des centres opérationnels (OC) présents dans le pays, conformément au protocole d’accord de mutualisation des achats signé entre les OC.

L’objectif de ce poste est de renforcer la disponibilité et la qualité des biens et services, d’améliorer la maîtrise des risques, et de mutualiser les efforts d’approvisionnement afin de générer des économies sans compromettre la qualité. Il vise également à simplifier la gestion des catégories d’achats et à éviter la mise en concurrence entre les centres opérationnels.

Le poste a par ailleurs pour finalité d’assurer une approche cohérente et harmonisée des approvisionnements au sein du mouvement MSF, à travers l’alignement des méthodologies, pratiques, outils et processus d’achat, dans le respect des protocoles, standards et procédures de MSF ainsi que de la réglementation locale, afin de renforcer la capacité des centres opérationnels à répondre efficacement aux besoins opérationnels.

III. RESPONSABILITÉS CLÉS

1. Effectuer une analyse des dépenses, identifier les catégories prioritaires communes à toutes les OCs et fournir une feuille de route de mise en œuvre.
2. Définir et monitorer les fournisseurs intersection pour les catégories prioritaires.
3. Gérer un réseau fonctionnel pour les achats intersection.

Connaissances pratiques / techniques

• Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion de la chaîne d'approvisionnement, achats ou similaire.
• 4+ ans d'expérience en achats/approvisionnement, incluant analyse de données, sourcing, négociation complexe et gestion de contrats ou dans un domaine similaire comportant les mêmes composantes.
• Connaissances approfondies des processus de chaîne d'approvisionnement et de budgétisation financière requises.
• Expérience internationale (en dehors du pays d'origine) et des missions de terrain dans le domaine des achats ou d'autres fonctions de la chaîne d'approvisionnement, en tant que responsable ou chef d'équipe d'approvisionnement ou postes similaires, avec MSF est requise.
• Connaissance du Mali / Burkina et expérience en intelligence de marché sont des atouts.

Planification et organisation

• Esprit analytique, compétences organisationnelles et autonomie indispensables.
• Orientation sur les résultats et sens du service client requis.

Communication et Influence

• Capacité à travailler de manière transversale, dans un environnement multiculturel et à distance sont nécessaires.
• Capacités d'écoute, diplomatie avérée et aptitude à développer un réseau professionnel.
• Capacité à motiver et mobiliser les différents interlocuteurs.

Exigences Pratiques

• Capacité avérée à travailler avec Office et ERP, en particulier une maîtrise d'Excel est indispensable.
• Maîtrise du français parlé et écrit, niveau minimum B2, est obligatoire. D'autres langues constituent un atout.

Only shortlisted candidates will be contacted.

At MSF, we are committed to an inclusive culture that encourages and supports the diverse voices of our employees. We welcome applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, nationalities, races, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.

MSF is committed to preventing abuse, inappropriate behaviour, lack of integrity and financial misconduct in its work and care spaces. MSF expects all staff to share this commitment and promote an environment where abuse and misconduct is not tolerated.

We are committed to removing barriers for people with specific accessibility needs. If you need an adjustment to the recruitment process to be considered for the role, please let us know from the beginning of the selection process.

Note: All offers of employment will be subject to reference checks and to appropriate screening checks. By submitting an application, the job applicant confirms his/her/their understanding of these recruitment procedures.