New SKU Coordinator & SAP Release

Eaton’s IS VEH EMB division is currently seeking a New SKU Coordinator & SAP Release. Eaton announced, on June 11, 2026, the intent to combine its Mobility Group (including both the Vehicle and eMobility segments) with a new company. We expect to complete this process by the end of the first half of 2027. The compensation and benefits that will initially be offered for this position are based on Eaton's plans, programs and practices. If you are offered and accept this position and are actively employed by the Mobility Group when the transaction closes, the new company will provide further details to employees concerning compensation and benefits at that time.

What you’ll do:

FUNCIÓN PRINCIPAL:

Es responsable de la coordinacion/liberacion de nuevos SKUs a traves del proceso de COs por parete de diseño, asegurando que el equipo multifuncional sea notificado de los requerimientos y se hagan las acciones necesarias para su correcta implementacion en produccion. Tambien, es responsable de la implementacion de dichos nuevos SKUs y cambios regulares de Ingenieria (COs) en el sistema SAP, asegurar el registro de los partes en sistema para lineas de proyecto Spark (Juarez/Ellisville/LaGrange) en la planta. Enfoque principal en Material Master y BOMs; soporte tecnico a MFG en creaction de Rutas.

FUNCIONES ESENCIALES:

• A. Coordinar el procedimiento de CO’s creados/liberados por el grupo de Diseño, en lo que respecta a la implementacion en los procesos de la planta: Asegurando que los requerimientos de empaque/etiqueta/documentacion sean definidos previos a las corridas en la linea de produccion.
• B. Coordinar juntas con el equipo de Diseño para la aclaracion de los requerimientos para los nuevos SKUs.
• C. Coordinar juntas con el equipo multifuncional de la planta para definir/darle seguimiento a las acciones pendientes para la implementacion de dichos SKUs.
• D. Interpretación de documentación de producto tales como BOM’s, dibujos y especificaciones.
• E. Creación de dichos nuevos números de parte en el sistema de MRP (SAP) para los SKUs relacionados a proyecto Spark (Juarez/Ellisville/LaGrange).
• F. Realización de Billetes de Materiales (BOMs) en el sistema de MRP (SAP).
• G. Proveer guia en caso de ser necesario para la creacion de Rutas en el sistema de MRP (SAP).
• H. Analisis y mantenimiento del Material Master y BOM conforme sea necesario.
• I. Actualizacion de estatus de numeros de parte conforme se requiera por departamentos relacionados (Compras, Calidad).
• J. Monitoreo y comunicación oportuna de los pasos correspondientes dentro del proceso de implementación de nuevos SKUs (set-up’s) y cambios regulares de Ingenieria (CO’s).
• K. Brindar apoyo en la realización de reportes, gráficas y otros documentos relacionados al proceso de Implementacion de nuevos SKUs.
• L. Conocimiento y habilidad en el uso de SAP en lo relacionado a Material Master; y eventualmente como soporte a otros departamentos para la resolucion de problemas en el procesamiento de componentes/ordenes.
• M. Soporte a Part Setup process como Backup mediante creacion de COs para liberar nuevos numeros de parte o implementar cambios requeridos por diversos departamentos (baja incidencia) en las areas de low voltage.
• N. Soporte a Product Compliance process como Backup mediante recopilacion de informacion en linea de produccion o por sistema (baja incidencia).
• O. Cumplir con todas las normas ISO 14001/45001/EHS (MESH).
• P. Desarrollar, liderar y promover una cultura en la organización que apoye los resultados esperados en el sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo (MESH).
• Q. Proteger a los empleados en la denuncia de incidentes, peligros, riesgos y oportunidades.
• R. Asegurar la integración de los requisitos del sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo (MESH) en las áreas de su responsabilidad.
• S. Mantener una cultura de segregación de residuos.
• T. Separar los residuos peligrosos de la basura normal.
• U. Colocar los residuos en los contenedores asignados.
• V. Mantener su área limpia y libre de contaminantes.
• W. Evitar el desperdicio de agua y electricidad.
• X. Reportar cualquier actividad que pueda poner en riesgo mi seguridad y el medio ambiente.
• Y. Identificar y gestionar adecuadamente todos los productos químicos que puedan contaminar el medio ambiente.
• Z. Reaccionar/Reportar inmediatamente cualquier caso de vertido químico.
• AA. Asegurarse de que los contenedores para la eliminación de residuos peligrosos sean los adecuados (identificar los contenedores para evitar vertidos).

Qualifications:

CONOCIMIENTOS ESPECIALES:

• • Ingenieria Industrial o equivalente.
• • Experiencia de 5 años en puesto similar.
• • Conocimiento en sistema SAP (BOMs, Material Master, Routings, seteo de parametros de manufactura, etc.)
• • Comunicación escrita/conversacional en Ingles para atender juntas con Ingenieria/Diseño.
• • Habilidad en el uso de la computadora y de softwares de administracion de negocios y de Microsoft Office.

Skills:

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

Cultura de Cero Incidentes en el Lugar de Trabajo. La Capacidad de integrar conjuntos de habilidades técnicas requeridas para identificar y eliminar los peligros asociados con un proceso de manufactura y sus elementos que los respalda. Conocimiento y experiencia en el flujo de valor de proceso (VSM), especificaciones, equipo, tiempo de ciclo y capacidades. Las competencias consideradas incluyen, diseño de circuito eléctrico, controles programables, circuito de enclavamiento de seguridad, candadeo y etiquetado, aislamiento de energía potencial, ergonomía y métodos y procedimientos de manejo de materiales. Experiencia y Conocimiento con Materiales Peligrosos y Exposición en el lugar de trabajo incluyendo el uso y almacenamiento de sustancias químicas, gases, ruidos, polvo, humos, vapores y consideraciones de ventilación. Compromiso con los esfuerzos para influir en 100% en pertenencia de seguridad, responsabilidad y el compartir conocimiento para continuar enfocados en crear un lugar de trabajo con cero incidentes. Conocer cómo sus actividades y áreas de influencia impactan en el desarrollo y el desempeño de los sistemas ISO14001 e ISO 45001.

Herramientas y Métodos Analítico/ Estadístico. El conocimiento de un amplio rango de herramientas y métodos para resolver problemas, incluyendo estadísticas, combinado con la habilidad de seleccionar y aplicarlas para hacer las tomar las decisiones basadas en datos de mantener altos niveles de calidad del proceso o producto. Los empleados operando con el nivel de fundamentos de las competencias de las herramientas y métodos analíticos y estadísticos y aplicando los conceptos básicos de solución de problemas y técnicas analíticas y estadísticas. Los empleados son miembros efectivos para el equipo de trabajo utilizando una o muchas de las herramientas incluyendo 8D y Six Sigma.

Proceso de Manufactura y de Negocios. El conocimiento de manufactura/ procesos de negocios, capacidades, limitaciones y control de requerimiento de los procesos. Los empleados operan bajo el fundamento de manufactura y procesos de negocios diseñan celdas y líneas de flujo de manufactura y demuestran un entendimiento del proceso de manufactura, texturas, herramientas y métodos que impacten los costos de no conformidad y niveles de inventario.

Herramientas de apoyo. El conocimiento de aplicar las herramientas de apoyo en el entorno del negocio y desarrollarlos de una manera apropiada y en los eventos de Kaizen. Administran y monitorean un amplio plan de ELSS programas de entrenamiento, así como participar en las autoevaluaciones y las validaciones de evaluaciones de apoyo. Los empleados tienen una gran herramienta de participación de al menos 3 herramientas de eventos de Kaizen.

Additional Information:

INFORMACIÓN ADICIONAL:

• Modelo de Liderazgo de Eaton (ELM)
• • Piensa y actúa de manera estratégica.
• • Obtener resultados.
• • Construye Capacidad Organizacional.
• • Habilita la mentalidad Digital.
• • Atributos de Liderazgo (Pasión, Eficiencia, Transparencia, Ética, Responsabilidad y Aprendizaje).

Objetivos Aspiracionales

• • Ser el proveedor preferido para clientes y socios de canales.
• • Hacer que el trabajo sea emocionante, interesante y significativo para nuestros empleados.
• • Hacer que nuestras comunidades sean más fuertes.
• • Garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados.
• • Ser un modelo de inclusión y diversidad en nuestra industria.
• • Ser administradores activos de nuestro medio ambiente.

Compromiso EHS

• • Fomentar la Cultura de Cero Incidentes en el área de trabajo.
• • Fomentar la Cultura Ambiental en el área de trabajo.
• • Participar en 100% en el programa de capacitación, cursos legales y corporativos.
• • Reportar condiciones inseguras y comportamientos, a través de los programas “Near Misses”, Gembas y Interrupciones Positivas (coaching).

Compromiso CI (mejora continua)

• • Participar en los programas de mejora continua; ECIS, OPA, EBS Pull, Ideas, RIE, Cost Out.
• • Promover una cultura de reconocimiento.
• • Participar en los entrenamientos de CI asignados.
• • Compartir las mejores prácticas entre equipo de internos y externos de Eaton.

DIMENSIONES:

Métricos:

• • Set-ups de nuevos números de partes implementados.
• • Potencial Incremento de Negocio por nuevos Set-ups en USD.
• • Implementacion de nuevos SKUs/cambios efectivos en linea.
• • Reducción de Costos.
• • TRCR/DACR/Lesiones severas.

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