AT&T Services, Inc.
AT&T Services, Inc.·20 hours ago

Gerente litigio

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Location

onsite, Mexico City, Mexico City, Mexico

Commitment

Full Time

Level

Senior (5+ years)

Required skills

LitigationAdministrative LawCivil LawTelecommunications LawFiscal LawConstitutional LawLegal StrategyRegulatory ComplianceRisk ManagementTeam LeadershipLegal DefenseContract LawMicrosoft OfficeProcedural Law

Job Description

Encabezado - Externo

Entidad: Distrito Federal

Tipo de localidad: Corporativo Torre Diana

Objetivo de la posición

Atención, seguimiento y solución de litigios y controversias legales relacionados con la empresa en temas en materia administrativa, civil, penal, telecomunicaciones, fiscal y Constitucional, a través de la tramitación de las acciones legales y juicios a nivel nacional. Asistir en la definición, implementación y ejecución de estrategias legales preventivas y estratégicas contra actos y omisiones públicos y privados que afecten la posición competitiva de la empresa, y en su caso, iniciar las acciones legales que garanticen el cumplimiento de las normas y leyes y la defensa eficaz de los intereses de la Compañía. Colaborar con las diversas áreas de la empresa a fin de garantizar el cumplimiento de las leyes y normas por parte de la empresa y el oportuno ejercicio de las acciones legales que correspondan, en el ámbito y alcance de las responsabilidades del cargo.

Principales Responsabilidades

  • Atención y seguimiento a los Juicios en los que ATT es parte, en materias de derecho Administrativo, Civil, Telecomunicaciones, Fiscal y Constitucional que derivan del cumplimiento de leyes y normas aplicables a la empresa en su carácter de concesionario de una red pública de telecomunicaciones así como aquellas que deriven de contratos o relaciones jurídicas con otros concesionarios o proveedores, distribuidores o terceros. Dicha atención implica un conocimiento profundo del asunto y participación en la definición y ejecución de la estrategia legal en cada una de las etapas de los distintos procedimientos. (30%)
  • Coordinación de despachos externos para el seguimiento de juicios en los que ATT es parte, integrando información, estrategias, opiniones y todas aquellas evidencias necesarias para la defensa y protección de los intereses de la empresa. (20%)
  • Asesoría legal a las diversas áreas de la empresa, relacionada con el cumplimiento de obligaciones en el ámbito regulatorio y de su calidad de concesionario de una red pública de telecomunicaciones; asesorar y representar a la empresa en todo tipo de juicio necesario para defender los intereses de la compañía, mejorar su posición económica y de competencia o bien hacer valer y defender los derechos de ATT ejerciendo las acciones legales necesarias. (25%)
  • Interacción con las diversas áreas de la empresa para la obtención de información y evidencias necesarias para la atención y seguimiento de los juicios en los que ATT es parte, retroalimentar a las áreas correspondientes para la solución y cumplimiento en el resultado de los juicios. (15%)
  • Identificación, análisis y seguimiento de asuntos o casos que pudieren convertirse en un riesgo o contingencia para la ATT y participar en el proceso de definición de las mejores alternativas de solución en beneficio de la empresa ya sea mediante la modificación de procesos, políticas o acciones específicas. (10%)

Educación (mínima y deseada)

  • Mínima: Licenciatura en Derecho, conocimiento en derecho procesal en materias penal, civil, administrativo, telecomunicaciones, fiscal, amparo.
  • Deseada: Licenciado en Derecho especialista en litigio, con estudios de posgrado en materias procesales y cursos de habilidades de liderazgo y dirección.

Experiencia (mínima y deseada)

  • Mínima: 5 años
  • Deseada: 10 años

Licencias/Certificaciones Requeridas

  • Cursos en temas de dirección
  • Cursos de manejo de equipos de trabajo

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

  • Inglés: 60%, 60%, 60%

Paquetes De Computo Requeridos

  • Microsoft Office
  • RMS

En AT&T México sabemos que la inclusión fortalece a nuestros equipos, por ello promovemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por motivos como sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otra razón. Además, impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.

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