Asesor de estructura y compensaciones

Vive tu propósito y marca la diferencia con Grupo PiSA.

Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.

Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir "Una Vida al Servicio de la Vida".

¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!

Tipo de colaborador

Confianza

Objetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Responsabilidades y actividades

• Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo.
• Orientar a la URH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.
• Realizar pre- valuaciones de puesto para revisar con corporativo.
• Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.
• Coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.) y de gestión del cambio (comunicación, formalización de documentación, etc.) en la URH, derivadas de transiciones de estructura/reestructuras.
• Revisar requerimientos de revaluaciones de puestos y canalizar al corporativo aquellas en las que se identifiquen oportunidades de remuneración.
• Llevar el control de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la URH los cambios requeridos en sistema).
• Revisar y/o generar organigramas y requerimientos especiales de información para la URH relacionada con estructura y compensación.
• Generar información personalizada para la URH en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura, con la metodología y calculadora establecida por corporativo.
• Coordinar revisiones periódicas de estructura a su alcance; así como de iniciativas definidas por el corporativo (proyectos de análisis de estructuras, ciclo de planeación de estructura, ejercicios de presupuesto de nómina, nivelaciones, etc.).
• Alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la URH (vínculo entre corporativo y URH).
• Generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos).
• Asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la URH correcciones cuando se presente la necesidad.

Experiencia

• Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. - 3 años
• Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina - 2 años
• Dominio avanzado de Excel
• Conocimiento de Success Factors

Educación

Licenciatura

En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en lineaeticagrupopisa@letica.email.