職務概要

本ポジションは、ピープルエクスペリエンス（PX）部門 人事部に所属し、患者さんへの貢献および企業価値の向上を支える人事施策や人事オペレーションの推進を通じて、組織力の強化と従業員体験の向上に貢献する。

上司やマネージャーの指導・サポートを得ながら、パフォーマンスカルチャーの醸成、人事関連規程の運用、人事労務管理、人事オペレーションの効率化、部門横断プロジェクトへの参画など、人事領域における幅広い業務を担当する。

また、国内外のステークホルダーや外部ベンダーと連携し、グローバル施策や部門横断プロジェクトの円滑な実行を支援する。

さらに、生成AIやデジタルツールを日常業務に適切に取り入れ、定型業務の効率化、情報整理、資料作成および業務品質の向上に取り組み、より生産性の高い働き方の実現に貢献する。

主要な役割と責任

人事施策の企画・運営支援

上司やマネージャーの指導・サポートを得ながら、PX戦略および事業戦略に基づく人事施策の企画・運営を支援する。

労務管理・規程運用支援

労働協約、就業規則および人事関連諸規程の運用・管理業務を担当する。

オペレーショナルエクセレンス

GBS、Payroll、Benefits、HR Operations等の関係者と協働し、人事オペレーションの効率化および標準化を推進する。

プロジェクト参画・PMOサポート

上司、マネージャーまたはプロジェクトリーダーの指導・サポートのもと、人事領域における部門横断プロジェクトおよびグローバルプロジェクトへ、プロジェクトメンバーとして参画する。

必要な能力・スキル

行動特性

上司やマネージャーからの指導、フィードバックおよびサポートを積極的に取り入れながら、担当業務を着実に遂行できる。

テクニカルスキル

労働法令、人事労務またはコンプライアンスに関する基礎的な理解、またはこれらを積極的に習得する意欲。

職務経験

必須要件: 人事領域における実務経験は不問。

学歴・資格

必須要件: 学士号以上、または同等の知識・能力を有すること。

語学力

日本語: ネイティブレベル、または業務を正確かつ円滑に遂行できる同等レベルの日本語力。

英語: 本ポジションでは、Global PXを含む海外ステークホルダーとの会議、メール、資料作成およびプロジェクト上の連携が発生するため、実務で使用できるビジネスレベルの英語力を採用上の必須要件とする。