Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno dell’unità organizzativa Quality & Safety Management, nell’ambito della Certificazione d’Impresa, nella U.O. Certificazione Organizzazioni Aeronautiche, per il sito di Pomigliano (NA) si ricerca un/una addetto/a Certificazioni d’Impresa che si occuperà delle seguenti attività:

• Internal Compliance: Supervisione Audit interni, Findings Management, Corrective Action and Preventive Action Evaluation
• Documentation: Ownership dei manuali delle organizzazioni, aggiornamento continuo.
• Regulatory Monitoring: Monitoraggio proattivo degli emendamenti EMAR (Part-145, Part-M, CAMO, Part-147) e impatto sui MOE/MME/CAME/SGQ.

Titolo di studio: Laurea in ingegneria (preferibilmente aeronautica) o altre discipline tecniche

Competenze tecniche: Conoscenza dei regolamenti di basic, initial e continuing airworthiness civili/militari; Esperienze pregresse in organizzazioni aeronautiche approvate EASA/ENAC/DAAA in ambito assicurazione qualità e/o ingegneria e/o controllo conformità prodotto; Capacità di analizzare dati complessi, individuare tendenze e implementare strategie di miglioramento efficaci.

Competenze comportamentali: Capacità relazionale e adattabilità; Capacità di gestire riunioni/sessioni alla presenza di manager di altre aziende (fornitori), guidando i partecipanti attraverso gli argomenti dell’agenda, effettuando sintesi e fornendo spiegazioni sugli argomenti trattati; Attitudine ad operare in team, flessibilità, determinazione, risolutezza; Attitudine al problem solving; Capacità di comunicazione efficace e di negoziazione.

Conoscenze linguistiche: Conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (B2 o superiore)

Conoscenze Informatiche: Conoscenza pacchetto MS Office ed in particolare Word/ Excel/PowerPoint;

Altro: Disponibilità a brevi viaggi e trasferte in Italia ed all’estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: In sede; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.