1:00 PM - 2:00 PM
Senior Product Manager Interview
Sarah Jenkins
Location
onsite, Chaponnay, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Salary
$24k/yr
Commitment
Full Time
Level
Junior (<2 years)
Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.
Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.
La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Pourquoi nous rejoindre ? :
Votre quotidien :
Le poste est basé à Chaponnay (69).
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
Notre activité est en croissance.
Vous êtes dynamique, rigoureux et vous travaillez avec soin en respectant les normes de qualité.
Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en relevant des défis quotidiens en atteignant vos objectifs.
Horaires : 11h à 18h du lundi au vendredi.
Le management des chefs d’équipe : une relation gagnant/gagnant basée sur la confiance.
Un salaire à l’embauche de 1862.02 € brut
Prime logistique qui récompense votre performance
Titres restaurant (9€ part employeur à 60%), mutuelle
Poste à pourvoir dès que possible en CDI.
Le site n’étant pas desservi par les transports, être véhiculé et posséder le permis B est nécessaire.
Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.