Chef-fe de projet r&d

Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour

ASSA ABLOY, le leader mondial des solutions d'accès, recherche un.e Chef-fe de projet R&D. Rattaché-e au Responsable R&D de Longué-Jumelles, vous pilotez les projets produits (produits nouveaux, reconceptions majeures, produits de négoce) principalement pour la gamme de produits Architectural Hardware (béquillage de porte) et occasionnellement sur les autres familles de produits d’ASSA ABLOY France. Rejoignez notre équipe, et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

Que feriez-vous en tant que Chef-fe de projet R&D ?

• En appliquant les processus de suivi de projet, vous avez la responsabilité d’animer l’équipe chargée de délivrer les éléments de Coût, Qualité, Délai et Performance des produits et des processus.
• Vous rendez compte de l’avancement des projets à la Direction France ainsi qu’au groupe. À ce titre, vous présentez les étapes clés des projets au Product Council France pour validation, de préférence en présentiel.
• Véritable entrepreneur, vous intervenez de manière transversale avant les premières pré-études et business cases pour s’achever au retour d’expérience projet et marché. Vous formez un binôme parfait avec la personne en charge du Product management de la ligne de produit concernée.

Vous serez également en charge de :

• Être force de proposition au sein du Groupe et promouvoir notre savoir-faire technique et industriel. Votre connaissance des procédés de fabrication et équipements industriels est essentielle pour développer nos gammes en limitant drastiquement les investissements. Vous interviendrez directement auprès de clients spécifiques pour lesquels nous développons des produits dédiés. Vous apporterez votre expertise technique et vous serez force de propositions et d’innovation pour répondre à leurs besoins spécifiques.
• Assurer le lien entre le groupe ASSA ABLOY et le centre d’innovation R&D basé à Longué-Jumelles (Maine et Loire). À ce titre, vous établirez des liens privilégiés avec l’organisation Product management et Product Development Europe.

Vous animez ces projets en suivant le processus du groupe ASSA ABLOY et en assurant l’ensemble des Reportings autant au niveau direction France qu’au niveau international. Dans ce cadre, vous travaillez au sein d’équipes Cross Fonctionnelles (marketing, production, méthodes, logistique, R&D, Qualité, ...), multisites en France, parfois à travers le groupe ASSA ABLOY partout dans le monde. À moyen terme, vous avez les capacités et l’envie d’accéder à des missions de management hiérarchique d’équipe.

Compétences et expérience dont vous aurez besoin

• Nous recherchons une personne qui dispose : De préférence, d’un diplôme d’une école d’ingénieur avec une formation solide en management de projet et / ou en conception de produits. Les dossiers issus d’autres formations type DUT ou BTS ou équivalent seront pris en compte si les candidats ont une forte expérience en management de projet et un fort potentiel.
• D’une expérience acquise dans un milieu industriel manufacturier, dans laquelle vous avez personnellement travaillé sur des solutions techniques.
• D’une réelle aisance dans l’animation d’équipes ainsi que dans le pilotage rigoureux de projets, y compris la partie gestion financière (chiffrage, maîtrise des dépenses et suivi rigoureux de la rentabilité prévisionnelle du projet).
• D’un niveau d’anglais courant.

Les plus : Une expérience dans le pilotage de projets au sein d’un environnement international, en appliquant des processus Groupe standardisés, constituera un atout. La connaissance de nos outils de gestion de projet, tels que Jira et Confluence, sera également appréciée. Des compétences en écoconception ainsi qu’une bonne compréhension de l’impact environnemental des produits représenteront un avantage supplémentaire. Par ailleurs, des connaissances en fonderie et en traitement de surface vous permettront d’être rapidement opérationnel·le. Une expérience dans le développement de produits intégrant à la fois des technologies mécaniques et électroniques sera également valorisée, tout comme la maîtrise de nos outils de développement produit et de PLM, notamment Teamcenter et SolidWorks.

Localisations idéales : Longué-Jumelles (49). Des déplacements ponctuels sont à prévoir auprès de nos principaux clients et sur les sites France ; occasionnellement à l’international au niveau de nos partenaires internes Groupe et nos fournisseurs majeurs si besoin.

Ce que nous vous offrons

• Nous avons à cœur de vous offrir des opportunités et des avantages, afin que vous puissiez poursuivre et développer votre carrière avec nous - voici ce que nous avons à vous offrir : Des possibilités d'apprentissage et de développement de carrière, qu'il s'agisse d'apprentissage en ligne, de formation à la gestion ou d'amélioration de vos compétences.
• Un salaire compétitif.
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
• Participation.
• RTT.

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas ! Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici.

Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions concernant le poste ou le processus, envoyez un mail à Yannis MERCIER, Talent Acquisition Business Partner, à l’adresse yannis.mercier@assaabloy.com ou postulez via notre page carrière Carrière | ASSA ABLOY.

Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble ! Nous sommes le groupe ASSA ABLOY. Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 63 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.