Description de l'entreprise

Le Domaine du Mas de Pierre est un hôtel 5* composé de 9 authentiques bastides, proposant 76 chambres et suites avec jardin privatif ou terrasse. L'hôtel dispose d’un lagon avec une plage de sable fin et une eau turquoise, de 3 piscines, ainsi qu’un superbe spa de 2 000 m² dédié au bien-être et à la détente, comprenant un espace fitness.

Le Domaine offre également diverses options de restauration, dont un bistrot « Dolce Provenza », une paillote plage, un room service disponible 24h/24, ainsi qu’un petit déjeuner buffet gourmand selon les saisons. Son restaurant gastronomique « La Table de Pierre », récompensé d’une étoile au Guide Michelin, vient saluer l’excellence et la créativité de sa cuisine.

Le Domaine du Mas de Pierre s’étend sur un jardin provençal de 4 hectares et propose également des salons de réunions modulables de 180 m², ainsi qu’un club enfant, « Le Jardin d’Alice ».

Travaillez dans une atmosphère paradisiaque, entourée d’un lagon, de piscines, de jardins féeriques, et d’une ambiance conviviale, où nous ne perdons jamais de vue ce qui est le plus important à nos yeux : le bien-être et l’épanouissement de tous, que ce soient nos clients, nos partenaires ou nos collègues.

Rejoindre Le Domaine du Mas de Pierre, c’est intégrer SFH, un groupe hôtelier français indépendant, dont la signature « créateur de souvenirs » anime son fondateur et sa direction depuis 1986.

Le groupe SFH c’est une collection d’hôtels haut de gamme qui comprend : le Pullman de Montpellier, La Villa Haussmann à Paris 8, La Bastide de Biot à Biot (06), Le Grand Hôtel Thalasso & Spa à Saint-Jean-de-Luz (64), ainsi que le Domaine du Mas de Pierre à Saint-Paul-de-Vence (06).

Description du poste

Votre rôle : Accompagné(e) de Hulya, Responsable des Ressources Humaines, vous serez un(e) véritable interlocuteur(trice) des managers et des collaborateurs. Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement et participerez activement aux différentes missions RH de l’établissement. La polyvalence est au cœur du poste : vous serez amené(e) à travailler aussi bien sur le recrutement que sur des sujets RH opérationnels, en lien direct avec les équipes du Domaine.

Vos principales missions :

• Recrutement
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des différents services, en veillant au respect des budgets et des effectifs alloués ;
• Définir les profils recherchés avec les managers ;
• Rédiger, publier et assurer le suivi des offres d’emploi sur les différents supports ;
• Identifier et approcher activement des candidats afin de développer et maintenir un vivier de talents ;
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement ;
• Organiser et coordonner les entretiens avec les managers ;
• Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication de qualité avec les candidats tout au long du processus ;
• Participer à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs ;
• Développer et entretenir les relations avec les écoles, partenaires emploi et acteurs locaux ;
• Participer à l’anticipation et au suivi des recrutements saisonniers (saison estivale et hivernale), en fonction des besoins de l’établissement ;
• Développer et faire vivre la marque employeur du Domaine, notamment à travers les actions de communication, les événements recrutement et les différents supports de visibilité.
• Missions RH opérationnelles
• Participer à l’administration du personnel et au suivi des dossiers collaborateurs ;
• Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs demandes RH quotidiennes ;
• Participer au suivi des contrats, périodes d’essai, visites médicales et différents documents administratifs ;
• Contribuer à la préparation des intégrations et au suivi des nouveaux arrivants ;
• Participer aux différents projets RH de l’établissement ;
• Être un véritable relais entre le service RH, les managers et les collaborateurs.

Qualifications

Votre profil : Nous recherchons avant tout une personne polyvalente, organisée, dynamique et proche du terrain, capable de s’adapter à un environnement hôtelier exigeant et en constante évolution.

Une première expérience en hôtellerie-restauration est indispensable. Cette expérience vous permettra de bien comprendre les métiers de l’établissement, leurs contraintes, les profils recherchés et les spécificités du marché de l’emploi dans le secteur.

Vous avez idéalement une première expérience en recrutement et/ou ressources humaines, avec une réelle appétence pour le recrutement et le contact humain.

Vous êtes :

• À l’aise avec les échanges téléphoniques et les entretiens ;
• Curieux(se) et capable de comprendre rapidement les différents métiers de l’hôtel ;
• Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément ;
• Réactif(ve) et doté(e) d’un bon sens des priorités ;
• À l’aise dans un environnement où les besoins peuvent évoluer rapidement ;
• Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité des informations RH ;
• À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels RH.

La maîtrise de l’anglais est obligatoire niveau C2 minimum.

Informations complémentaires

Travailler avec nous, c’est bénéficier de :

• 39h/semaine 5 jours travaillés en présentiel
• Deux jours de repos consécutifs
• Tenues de travail fournies et entretenues par nos soins
• Mutuelle d’entreprise (60% employeur, 40% collaborateur)
• Parking gratuit, sécurisé avec bornes de recharge électrique à disposition
• Possibilité de formation en interne
• Parcours d’intégration dans l’ensemble du Domaine
• Incentives organisées
• Fêtes du personnel
• Cafet’ ouvert 7/7
• Engagement écologique
• Nombreux avantages loisirs grâce à notre CSE
• Appartenance au groupe SFH
• Relais Team : programme d’échanges entre R & C durant vos loisirs sous réserves de disponibilités
• Tarifs préférentiels sur les prestations des hôtels du groupe SFH
• Possibilité de promotion en interne
• Crèche d'entreprise pour nos collaborateurs en CDI dès 4 mois d’ancienneté
• Accès au SPA et à l'espace fitness à tous nos collaborateurs 1x par semaine

Notre processus de recrutement :

1. 1ère étape : Un entretien téléphonique
2. 2ème étape : Un entretien physique
3. 3ème étape : Validation de votre embauche et début de votre parcours d’intégration.

À compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

-> Prise de poste début novembre 2026

-> CDI – Temps plein