Description de l'entreprise

Le Groupe SMCP réunit quatre marques de mode — Sandro, Maje, Claudie Pierlot et Fursac — autour d’un projet commun : habiller et habiter le présent. La mode est avant tout un regard, et celui que portent nos marques sur le monde est résolument ancré dans leur époque.

Fidèle à un positionnement fort, le Creative Premium, nous plaçons la création et la qualité au cœur de l’expérience, pour des produits désirables, porteurs d’un réel savoir‑faire. Cet équilibre entre créativité, agilité et intuition alimente des collections qui racontent le présent.

Nos marques évoluent aujourd’hui dans 59 pays et plus de 1 600 points de vente, avec une ambition partagée : croître sans limite, rêver sans frontière, faire rayonner durablement notre signature.

Avec 6 600 collaborateurs, nous avançons ensemble, guidés par la passion, l’agilité, l’exigence et l’engagement. Nous construisons un environnement où les talents s’épanouissent, où la transmission nourrit la progression et où la responsabilité est au cœur de notre dynamique.

SMCP offre les mêmes opportunités d’emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l’expérience.

Description du poste

La Team RH du Groupe SMCP est à la recherche de son/sa nouvel(le) alternant(e) à partir de Janvier 2027.

En rejoignant la Direction des Ressources Humaines du Groupe SMCP vous accompagnez les fonctions support du groupe : IT, Finance, Juridique, RH, Architecture etc. où vous agissez en tant que Business Partner auprès des opérationnels sur le recrutement, l’onboarding et le suivi de leurs collaborateurs.

Rattaché(e) à la RRH vos missions sont les suivantes :

Intégration et suivi administratif :

• Intégration des nouveaux collaborateurs : parcours d’on-boarding, entretiens de suivi, accompagnement des managers
• Gestion et suivi des dossiers administratifs du personnel : contrat de travail, avenants, fin de contrats, etc.

Accompagnement des équipes :

• Accompagnement des managers et de leurs équipes sur tout type de sujets RH : organisation, évolutions, disciplinaires etc.
• Accompagnement des équipes durant les différents cycles RH (entretiens annuels, entretiens professionnels, formation, budget etc.)

Projets RH :

• Participation à divers projets RH qui s’inscrivent dans une démarche de construction de la politique RH Groupe : développement des Talents, formations
• Animation de la population siège durant les temps forts de l’année (QVT, semaine du handicap, etc) et organisation d’événements internes (after work, soirée de Noël, kids party, etc).

Recrutement :

• Gestion classique du process : définition des besoins, sourcing, entretiens, accompagnement des managers;
• Constitution de vivier de candidats;
• Lien avec les cabinets sur certains recrutements;

Ce que tu vas acquérir chez SMCP :

• Une approche opérationnelle et concrète des sujets RH dans un Groupe,
• Travailler en équipe, gérer les interfaces quotidiennes avec les différentes entités du Groupe
• Être force de proposition, gérer un périmètre en autonomie

Qualifications

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en École de Commerce ou à l'Université, avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous avez idéalement acquis une première expérience au sein d'un service Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de longue durée ou d'une alternance. Vous faites preuve d'un excellent relationnel et êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre autonomie.

Informations complémentaires

Contrat en alternance d'1 an à compter de JANVIER 2027.

Type de contrat: Alternance

Expérience Professionnelle: Jeune diplômé

Profession SMCP: RH / Paie / Formation