Hr-uddannelses- og læringsspecialist (barselsvikariat)

Hos os er der plads til udvikling, fordi vi tror på, at læring skaber dygtige medarbejdere og fagligt velfunderede fællesskaber. Derfor arbejder vi med at udvikle faglige og personlige kompetencer og skabe rammer, der giver vores kolleger de bedste muligheder for at udfolde deres potentiale. I denne rolle bliver du en vigtig del af arbejdet med at udvikle og vedligeholde vores Learning Management System (HOFOR Akademi) og skabe gode rammer for læring og talentudvikling.

Vi søger derfor en HR-uddannelses- og læringsspecialist, som vil være med til at videreudvikle vores fremtidige arbejde med læring, kompetenceudvikling samt elev- og lærlingeprogrammer. Stillingen er et barselsvikariat frem til udgangen af september 2027.

En rolle med både drift, udvikling og ansvar Som HR-uddannelses- og læringsspecialist får du en central rolle i en hverdag, hvor du både sikrer en velfungerende drift og er med til at udvikle nye løsninger og optimere arbejdsgange. Du bliver en vigtig sparringspartner for kolleger og interessenter på tværs af organisationen og får reel mulighed for at bidrage til, hvordan vi arbejder med læring og kompetenceudvikling.

Mere konkret kommer du blandt andet til at arbejde med at:

• Udvikle vores læringsindsatser og forbedre det digitale læringsunivers
• Understøtte og optimere læringsindsatsen – blandt andet gennem arbejdet med IKUF
• Videreudvikle elev- og lærlingeprogrammerne
• Skabe struktur og kvalitet i processer og administration
• Samarbejde bredt på tværs af organisationen

Du trives i krydsfeltet mellem mennesker, struktur og udvikling. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke det vigtigste. Det afgørende er, at du motiveres af en rolle, hvor drift og udvikling går hånd i hånd, og hvor du både skaber overblik, får ting til at ske og tænker i, hvordan processer kan forbedres.

Derudover:

• Har du erfaring med læring, udvikling, HR-support eller kursushåndtering
• Kan du skabe overblik, koordinere og følge opgaver til dørs
• Trives du med systemer og digitale løsninger
• Måske kommer du fra en lignende rolle i et HR-team, et udviklingsmiljø eller en anden koordinerende funktion.
• Du har en god systemforståelse og indsigt i, hvordan digitale løsninger kan understøtte læring og skabe bedre processer.
• Du trives med at skabe struktur, sikre kvalitet og finde smidige løsninger – og du motiveres af at være med til at udvikle både mennesker og organisation.

Dine dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen. Du bliver en del af HR Operations, som er en engageret sektion med 13 kolleger, hvor samarbejde, sparring og videndeling er en naturlig del af hverdagen. Her får du dygtige kolleger omkring dig, som er motiveret for deres fag og ser frem til at byde en ny kollega velkommen. Samtidig bliver du en del af en større HR-afdeling med cirka 30 medarbejdere, som arbejder med alt fra data og systemer til ledelsesudvikling, HR-Support, rekruttering og Employer Branding.

Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.

Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.

Sådan bliver du vores kollega. Er du nysgerrig på rollen, og kan du se dig selv i den, så hører vi meget gerne fra dig senest den 9. november 2026. Vi vil gerne gøre det nemt at søge, så du behøver ikke skrive en traditionel ansøgning. Send os i stedet dit CV og sæt gerne et par ord på din motivation for at søge. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her.

Vi afholder 1. samtaler i uge 46 og 2. samtaler i uge 47. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at skrive en sms til sektionsleder Linda Holmetoft 2232 9560, så ringer hun tilbage til dig. Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.