Hr service partner:in

Dein Arbeitsumfeld

Im Sektor der „Enabling Functions“ kommst du vielleicht nicht direkt mit unseren Produkten in Kontakt, aber mit deinem Fachwissen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert. Nur mit den Kollegen und Kolleginnen aus diesen strukturierten, leistungsbereiten und unterstützenden Abteilungen wie dem Personal, der Buchhaltung, dem Controlling, der IT und der Kommunikation, ist es uns möglich über uns hinaus zu wachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen.

Deine Aufgaben

• Als HR Service Partner:in wirst du: administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Beschäftigungszyklus von der Einstellung bis zum Austritt umsetzen und dabei gesetzliche und betriebliche Vorgaben beachten.
• Mitarbeitende und Führungskräfte zu personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragen beraten und Lösungen proaktiv mit den zuständigen HR-Bereichen koordinieren.
• HR-Dokumente sorgfältig und termingerecht erstellen und dabei auch bei wechselnden Anforderungen Prioritäten setzen und den Überblick behalten.
• komplexe Serviceanfragen und Eskalationen bearbeiten, relevante Stakeholder einbinden und bis zum Abschluss transparent kommunizieren.
• eng mit dem HR-Team, den Fachbereichen, dem Betriebsrat und weiteren Schnittstellen zusammenarbeiten und einen verlässlichen HR-Service sicherstellen.
• Servicequalität und operative Kennzahlen überwachen, wiederkehrende Anfragen und Prozessprobleme analysieren und geeignete Maßnahmen einleiten.
• an HR-Projekten mitarbeiten und die Standardisierung, Digitalisierung sowie kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Services unterstützen.

Deine Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR Services, der Personaladministration oder einer vergleichbaren Funktion entlang des Beschäftigungszyklus.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Anwendung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben im operativen HR-Umfeld.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, Service-Management- oder Ticketsystemen und digitalen Arbeitsabläufen.
• Fließende Deutschkenntnisse und die Fähigkeit, sich auch in einem englischsprachigen Arbeitsumfeld gut zu verständigen.

Deine Kompetenzen

Die Rolle erfordert Serviceorientierung, ein gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, HR-Themen innerhalb festgelegter Prozesse gemeinsam mit unterschiedlichen Stakeholdern zu lösen. Dafür bringst du folgende Kompetenzen mit:

• Proaktive und offene Kommunikation bei der Klärung komplexer Anliegen mit Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Kolleg:innen.
• Strukturiert und zuverlässig arbeiten, auch bei wechselnden Prioritäten.
• Sicheres Urteilsvermögen, wenn bestehende Vorgaben eine individuelle Situation nicht vollständig abdecken.
• Lösungsorientiertes Vorgehen bei operativen Problemen und in der bereichsübergreifenden Abstimmung praktikabler Lösungen.

Other information

Das bieten wir dir zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem Innovationsführer der Halbleiterindustrie in Berlin Neukölln Vergütung gemäß Haustarifvertrag mit der IG Metall inkl. 13. Monatsgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen Tarifarbeitszeit: 35 Stunden/Woche Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit (abhängig vom Arbeitsbereich) 30 Tage Urlaub Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie (ab 100 km Entfernung) Teilnahme am Aktienkaufprogramm für Mitarbeitende individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung Umfangreiche Gesundheits- und Well-being-Angebote Mobilitätsbenefits für deinen Arbeitsweg: Firmenticket, Parkkarte, Fahrradkauf.

Vielfalt und Inklusion

ASML ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Bedeutung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft schätzt und respektiert. Es ist unsere Unternehmenspolitik, Menschen in allen Positionen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine treibende Kraft für den Erfolg unseres Unternehmens sind.

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