Hr business partner (m/w/d)

Für einen unserer Pharmakunden im Großraum Frankfurt suchen wir aktuell einen HR Business Partner (m/w/d).

Kundendetails

Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 50.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander - von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity.

Stellenbeschreibung

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften als HR Business Partner bei operativen und strategischen HR-Themen sowie personellen Maßnahmen
• Sicherstellung einer konsistenten Anwendung von HR-Prozessen sowie arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen entlang des Employee Life Cycles
• Beratung und Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Reorganisationen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Identifikation von Mitarbeiterpotenzialen und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
• Beratung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen sowie arbeitszeitbezogener Fragestellungen, insbesondere im Schichtbetrieb
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsdefinition über Interviews bis zur Kandidatenauswahl
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Begleitung mitbestimmungspflichtiger HR-Themen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit personal- oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem tarifgebundenen Produktionsunternehmen im Chemie- oder Pharmaumfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Fundierte Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Durchführung und Bewertung von Interviews sowie Beratung von Führungskräften im Recruiting
• Kenntnisse komplexer Arbeitszeitmodelle, insbesondere Schichtsysteme, von Vorteil
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP HCM) und MS Office sowie ausgeprägte Affinität zu digitalen Prozessen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, sicheres Auftreten und idealerweise Coaching-Ausbildung
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie klare und adressatengerechte Kommunikation in Deutsch und Englisch