Pro koho budete pracovat?

Chart Industries je přední světový výrobce vysoce technicky vyspělých zařízení pro různé aplikace na trzích čisté energie a průmyslových plynů. Chart zaměstnává více než 11 700 lidí v 64 výrobních závodech a více než 50 servisních střediscích po celém světě. Díky inovacím a širokému portfoliu má Chart vedoucí postavení v procesních technologiích s produkty pro vodík, zachytávání uhlíku, rekuperaci energie, jadernou energetiku, úpravu vody, těžbu a LNG.

V roce 2023 Chart získal společnost Howden, přední globální inženýrskou firmu. Od roku 1854 stojí Howden v čele vývoje inženýrských řešení pro průmyslové procesy. Dnes Howden dodává klientům klíčové produkty pro manipulaci se vzduchem a plynem, včetně kompresorů, ventilátorů a parních turbín. Společně posouváme udržitelnější budoucnost a pomáháme zákazníkům dekarbonizovat jejich provozy. Máme silnou firemní identitu a jasný cíl. Stanete se členem týmu, který utváří budoucnost společnosti.

Co u nás budete mít na starosti?

Hledáme parťáka do HR, který ví, že za každým formulářem je člověk. Baví vás personalistika v celé její šíři? Umíte si během jednoho dne popovídat s kandidátem, poradit vedoucímu, připravit pracovní smlouvu, zkontrolovat data v HR systému a ještě neztratit přehled ani dobrou náladu? Pak bychom si mohli rozumět.

Do našeho HR týmu hledáme novou kolegyni nebo kolegu, který nám pomůže pečovat o zaměstnance od prvního kontaktu až po další etapy jejich pracovního života. Nehledáme člověka pouze „na papíry“. Hledáme někoho, kdo se nebojí převzít odpovědnost, umí naslouchat a chápe, že dobré HR stojí na důvěře, zdravém úsudku a srozumitelné komunikaci.

Co bude součástí vaší práce?

Čeká vás pestrá HR agenda, ve které se budete věnovat zejména:

• náboru nových kolegů od zveřejnění inzerátu až po jejich první pracovní den,
• přípravě pracovněprávních dokumentů a personální administrativě,
• podpoře zaměstnanců a vedoucích pracovníků v každodenních personálních otázkách,
• koordinaci nástupu a adaptace nových kolegů,
• vzdělávání a rozvoji zaměstnanců,
• práci v HR systémech a přípravě personálních přehledů a reportů,
• zlepšování HR procesů, protože větu „takto jsme to dělali vždycky“ nepovažujeme za neprůstřelný argument,
• lokálním i mezinárodním HR projektům,
• komunikaci se zahraničními kolegy napříč skupinou.

Koho hledáme?

Dobře se vám u nás bude pracovat, pokud:

• už máte zkušenosti v personalistice a chcete je dál rozvíjet,
• orientujete se v pracovněprávní legislativě,
• dokážete komunikovat příjemně, profesionálně a zároveň věcně,
• umíte si práci zorganizovat a nezaleknete se situace, kdy se priority během dne trochu promění,
• jste samostatní, pečliví a umíte dotahovat věci do konce,
• chápete, že diskrétnost není jen položka v pracovním inzerátu,
• ovládáte MS Office,
• zvládnete komunikaci v angličtině slovem i písmem,
• máte zkušenost z výrobní společnosti, což pro vás bude výhodou, nikoli podmínkou.

Nemusíte znát odpověď na každou HR otázku. Důležité pro nás je, abyste uměli hledat řešení, pracovali zodpovědně a nebáli se zeptat ani přinést vlastní názor.

Co Vám můžeme nabídnout?

• práci, která není jednotvárná a umožní vám vidět konkrétní výsledky,
• možnost ovlivňovat HR procesy i prostředí ve společnosti,
• zapojení do lokálních a mezinárodních projektů,
• prostor pro další profesní rozvoj a vzdělávání,
• přátelský a podporující tým, ve kterém se informace i zkušenosti sdílejí,
• 5 týdnů dovolené,
• flexibilní pracovní dobu a možnost občasné práce z domova,
• balíček benefitů – Cafeterie, Multisport karta, dotované obědy, příspěvek na produkty spoření na stáří,
• stabilní zázemí společnosti s mezinárodním přesahem.

Hledáme člověka, který nebude stát stranou, ale bude chtít být aktivní součástí týmu, přicházet s nápady a společně s námi posouvat HR dál. Zní to jako práce pro vás? Pošlete nám svůj životopis. Rádi se s vámi potkáme, představíme vám naši práci i tým a zjistíme, jestli si vzájemně sedneme. Možná právě vy budete naším novým HR parťákem či parťačkou.

Tento inzerát je z důvodu přehlednosti a jednoduchosti psán v generickém mužském rodě. Označení však zahrnuje všechny osoby bez ohledu na pohlaví. Společnost při výběrovém řízení uplatňuje zásady rovného zacházení a nediskriminuje uchazeče na základě pohlaví, věku, národnosti, rasy, náboženství, zdravotního stavu ani dalších osobních charakteristik.