DEADLINE FOR APPLICATIONS

27 October 2026-23:59-GMT-05:00 Cuba Time (Havana)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

Las operaciones del PMA en Cuba priorizan el fortalecimiento de las capacidades nacionales y locales para la toma de decisiones en materia de protección social, gestión de riesgos climáticos, análisis de seguridad alimentaria y nutricional, y monitoreo. En los últimos años, el PMA ha acompañado al Gobierno de Cuba en procesos clave como el análisis de vulnerabilidades y la focalización.

En particular en los últimos dos años el PMA dio pasos significativos con el gobierno de Cuba para apoyar los procesos de análisis de vulnerabilidades, focalización, registro de beneficiarios y digitalización, así como diferentes modalidades de transferencia incluida CBT. En marzo de 2023 fue aprobada la hoja de ruta conjunta con el MTSS, el MEP, el MINCIN, el INHEM y otras instituciones nacionales, para contribuir a programas de protección social sostenibles y focalizados, y en octubre de 2023 fue aprobado el Proyecto Nacional PROSOCIAL: "Fortalecimiento de los mecanismos de focalización del sistema de protección social en función de la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) de comunidades, familias y hogares en situación de vulnerabilidad" con este propósito. Todo ello ha implicado el despliegue de una estrategia de movilización de recursos más eficaz hacia esta prioridad nacional.

El primer componente de la hoja de ruta comprende un análisis de las vulnerabilidades multidimensionales y de los indicadores de seguridad alimentaria y nutricional. Los resultados de esta primera fase permiten pasar a una segunda fase en la que se determinarán criterios de focalización y elegibilidad que incorporen el nivel de hogares/personas. Adicionalmente, se prevé un fortalecimiento de los sistemas digitales y de registro del país, y su interoperabilidad.

Sobre esta base, se podrán analizar y testear diferentes modalidades de transferencias o apoyos (monetarios, cupones, en especie, híbrido, activos/inclusión productiva e iniciativas locales) en función de las particularidades y necesidades de cada contexto en específico, comenzando por 7 municipios piloto.

Entre 2024-2025 se avanzó en la caracterización digital de tres comunidades seleccionadas en seis de los siete municipios que integran la experiencia piloto de este proyecto, así como en un primer análisis de la base de datos resultante que permite la identificación de perfiles de vulnerabilidad ante determinadas situaciones. Actualmente se está llevando a cabo la fase de análisis para identificar los perfiles de vulnerabilidad y calcular un índice de vulnerabilidad para estos hogares, así como la implementación de modalidades de asistencia novedosas en base a cupones de surtidos de alimentos y de valor. Paralelamente, el proyecto avanzó en la elaboración de un protocolo para garantizar la interoperabilidad entre su base de datos y el Registro de Consumidores (OREGI), un paso clave hacia sistemas de protección social más integrados y eficientes.

Se espera que a finales de 2026 se esté en mejores condiciones para pensar un escalamiento del proceso de caracterización en 27 municipios además de los siete que conforman la experiencia piloto, así como avanzar en el diseño e implementación de mecanismos de protección social basados en una focalización sustentada en evidencias.

Debido a la prioridad nacional que constituye esta actividad, y la necesidad de apoyar los esfuerzos del país para transitar del subsidio a productos, hacia el subsidio a personas que más lo necesiten, como parte de la implementación del PMA, la unidad de programas requiere de una consultoría dedicada a la obtención de los productos previstos.

El Objetivo general de la consultoría se centra en brindar apoyo técnico y operativo a la planificación, implementación, seguimiento y sistematización del proyecto “Fortalecimiento de los mecanismos de focalización del sistema de protección social en función de la SAN”, garantizando la articulación con las instituciones nacionales involucradas y la coherencia metodológica del proceso.

La persona titular debe participar en los encuentros periódicos que se acuerden con la contraparte nacional para dar seguimiento a la implementación del proyecto, y mantener el enfoque coordinado y articulado con las otras instituciones implicadas y con otras que se vayan insertando en la dinámica de revisión de los productos esperados. Se apoyará además en las herramientas que considere pertinentes para llevar a cabo esta consultoría, además de mantener una asesoría permanente sobre el curso del ejercicio y propuestas para contribuir al avance sobre bases conceptuales y metodológicas adecuadas, contextualizadas a la realidad cubana y enfocadas en la meta de contribuir a la seguridad alimentaria y nutricional de hogares y familias cubanas. En este sentido, apoyará con los resúmenes de puntos clave derivados de las sesiones de trabajo o reuniones que se lleven a cabo a tales fines.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

1. Contribuir a la planificación e implementación del proyecto, asegurando la coherencia conceptual y metodológica.
2. Dar seguimiento a los componentes de la hoja de ruta, incluyendo el desarrollo de herramientas de focalización y análisis de vulnerabilidades.
3. Apoyar la formulación, revisión y mejora de documentos técnicos y metodológicos.
4. Participar en la organización y facilitación de talleres, comités de proyecto y otros espacios de trabajo.
5. Mantener una coordinación fluida con las instituciones nacionales y con el equipo de programas del PMA.
6. Elaborar resúmenes ejecutivos y relatorías de reuniones y sesiones técnicas.
7. Dar seguimiento a los procesos de compras vinculados al proyecto y apoyar la definición de nuevas inversiones.
8. Preparar las solicitudes de compra (PRs) en el marco del proyecto, para su procesamiento en el sistema corporativo.
9. Contribuir al monitoreo de procesos y resultados, proponiendo recomendaciones cuando corresponda.
10. Sistematizar procesos, herramientas y resultados relevantes del proyecto.
11. Apoyar la elaboración de informes y propuestas para la movilización de recursos y la escalabilidad del proyecto.
12. Facilitar la socialización de aprendizajes y buenas prácticas.

DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:

Los entregables se ajustarán al ritmo de implementación del proyecto e incluirán:

• Informes de resultados de cada proceso técnico desarrollado.
• Relatorías de talleres, reuniones y sesiones de trabajo.
• Documentación técnica sobre actividades, herramientas y resultados relevantes.
• Sistematización de aprendizajes del proceso de implementación.
• Otros documentos, tablas o soportes derivados de las responsabilidades asignadas.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Educación: Certificación preuniversitaria. Educación superior deseable (título académico en Economía, Sociología, Comunicación u otra carrera afín).

Experiencia: Experiencia mínima de trabajo de seis años en el ámbito de la economía, la sociología, o comunicación, y/o experiencia en el diseño e implementación de proyectos.

Conocimientos: Conocimientos sobre gestión de proyectos, desigualdades sociales y sus mediciones, políticas sociales y mecanismos de focalización, técnicas de trabajo en grupo y/o educación popular.

Habilidades: Capacidad para mantener registros precisos e interpretar y analizar una variedad de datos y resolver discrepancias. Capacidad para trabajar de forma precisa y sistemática; identificar y resolver discrepancias de datos y problemas operativos. Capacidad para realizar un trabajo detallado y para manejar un gran volumen de trabajo de forma rápida y precisa bajo limitaciones de tiempo. Cortesía, tacto y la capacidad de trabajar eficazmente con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales. Fluidez en la comunicación oral y escrita en idioma español y capacidad básica de comprensión y comunicación en inglés. Experiencia en el uso de computadoras, incluyendo procesamiento de textos, hojas & de cálculo y otros paquetes de software.

DESEABLES:

Se considera valor agregado una titulación de maestría y/o doctorado en este ámbito o formaciones/cursos específicos. Adicionalmente, que tenga experiencia en el área de análisis de vulnerabilidades y seguridad alimentaria y nutricional. Experiencia en el trabajo en el Sistema de Naciones Unidas en Cuba y/o en particular en los programas implementados por PMA.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.