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29 September 2026-23:59-GMT-05:00 Cuba Time (Havana)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Antecedentes

Con financiamiento aprobado por la agencia Corena para la Colaboración Internacional (KOICA), el PMA ejecuta el proyecto “Fortalecimiento del sistema alimentario local para mejorar la seguridad alimentaria y la nutrición en las provincias orientales”. Este proyecto propone:

• Meta: Contribuir a una mejor nutrición de los grupos vulnerables a través de vínculos mejorados entre los productores locales y los programas de protección social en el este de Cuba

Objetivos:

1. Mejorar las capacidades locales para la gestión de la producción y comercialización agrícola.
2. Reforzar la nutrición y el consumo de alimentos de los grupos vulnerables asistidos a través de programas de protección social.

Con los siguientes resultados esperados:

• Resultado 1: Mejora de la capacidad de producción y comercialización agrícola
• Resultado 2: Mejora de la ingesta de calorías y diversidad de los grupos vulnerables

Con esta contribución se apoyarán prioridades del Plan Estratégico de PMA Cuba. Se contribuirá a la diversificación de la producción y disponibilidad de productos alimentarios locales (lo que reducirá el nivel de las importaciones de alimentos) y se ofrecerán incentivos económicos a los agricultores, que tendrán acceso a mercados diversificados.

Tomando en consideración el actual contexto económico y social cubano y las enseñanzas del proceso de formulación de los programas del PMA en Cuba, y con el fin de contar con un análisis estratégico para las acciones de fortalecimiento de conocimientos, hábitos y prácticas a realizar dentro del proyecto, se hace necesario realizar un proceso participativo de determinación de las necesidades prioritarias de fortalecimiento.

Para ello se ha diseñado un proceso que consiste en de:

• Diagnóstico de las brechas en los sistemas alimentarios, que permitirá determinar, las principales brechas y los actores asociados a ellas, así como las líneas estratégicas de fortalecimiento.
• Entrenamiento en elaboración de estrategia de capacitación para los actores seleccionados, que permiten conocer las necesidades de conocimientos, habilidades y prácticas, así como otras acciones necesarias para fortalecer las necesidades de cada actor.
• Priorización de acciones de capacitación y su agrupación en niveles (municipal, provincial y nacional) según su alcance, y hacer sinergias con otros proyectos nacionales y de la colaboración en los territorios.

Específicamente, el segundo punto se enfoca en diseñar y apoyar la implementación de estrategias municipales y planes de gestión del conocimiento - construidos en base a una formación metodológica y práctica en Estrategias de Gestión del conocimiento - teniendo en cuenta en los objetivos del proyecto y la sostenibilidad de las inversiones a nivel local.

Para ello, se hace necesaria la participación de dos consultores/as nacionales con experiencia en dicho tipo de actividades quienes, desarrollarán una consultoría con los siguientes objetivos y actividades:

Objetivos de la Consultoría

• Desarrollar entrenamiento de facilitadores y supervisar la elaboración de estrategias de gestión del conocimiento y planes de capacitación en los municipios del proyecto.
• Asesorar en la elaboración de la elaboración de estrategias de gestión del conocimiento y planes de capacitación en los municipios del proyecto.
• Revisar las propuestas y proponer su agrupación por niveles.
• Sistematizar el proceso.

Actividades a ser desarrolladas:

• Apoyar la selección de actores a participar en entrenamiento en elaboración de Estrategias de Capacitación y Planes de Gestión del Conocimiento.
• Ajustar la metodología del proceso de entrenamiento en elaboración de Estrategias de Capacitación y Planes de Gestión del Conocimiento para los actores seleccionados.
• Elaborar los materiales didácticos que se requiera para el entrenamiento.
• Participar y facilitar los talleres de entrenamiento en elaboración de Estrategias de Capacitación y Planes de Gestión del Conocimiento para los actores seleccionados.
• Apoyar y supervisar el proceso de elaboración de Estrategias de Capacitación y Planes de Gestión del Conocimiento de los beneficiarios del proyecto, con apoyo de facilitadores locales.
• Revisar y evaluar las propuestas entrenamiento en elaboración de Estrategias de Capacitación y Planes de Gestión del Conocimiento de los beneficiarios del proyecto y complilarlas en base de datos.
• Sistematizar, procesar y analizar toda la información obtenida a lo largo del proceso de elaboración de Estrategias de Capacitación y Planes de Gestión del Conocimiento de los beneficiarios del proyecto.
• Elaborar con la participación del PMA y otros actores las propuestas de estrategias de acción y planes agrupados por niveles emanadas del proceso.
• Elaborar cualquier otro documento, informe y/o recomendaciones relacionadas con el proceso de diagnóstico de la cadena de valor que sea requerido.

Competencies required:

• Sólidos y amplios conocimientos de análisis del sector agroalimentario.
• Conocimiento práctico de las estadísticas básicas.
• Buen conocimiento del enfoque de sistemas alimentarios, incluyendo temas de planificación, administración y gestión.
• Conocimientos de Planeación estratégica y Planes de Negocios.
• Habilidades y experiencias técnicas participativas y facilitación.

Minimum Qualifications

• Educación: Graduado universitario en pedagogía, sociología, economía, agronomía, desarrollo rural y/o similares disciplinas relevantes.

Experience:

• Cinco años de graduado con experiencia profesional en elaboración de Estrategias de Capacitación y Planes de Gestión del Conocimiento y técnicas participativas. Esta experiencia debe haber sido adquirida total o mayoritariamente en Cuba.

Desirable Knowledge and Skills:

• Experiencia en el uso de MS Word, MS Excel, MS PowerPoint y otros softwares del PMA; conocimiento de las reglas y regulaciones administrativas de PMA, y las políticas y procedimientos del PMA para el área de trabajo.
• Conocimientos comprobados sobre el uso del teclado y mecanografía.

Conocimientos:

• Sólidos y amplios conocimientos de análisis del sector agrícola.
• Conocimiento de cadenas de valor y su diagnóstico y fomento.
• Conocimientos avanzados de informática, incluyendo al menos las habilidades intermedias en procesamiento de textos basado en word, hojas de cálculo y bases de datos.
• Conocimiento y experiencia en Gestión del conocimiento y capacitación.
• Conocimiento práctico de las estadísticas básicas.
• Un buen conocimiento del sistema agrícola cubano en todas sus facetas, incluyendo su administración y gestión.

Idioma:

Conocimiento práctico (Competencia / nivel C) y fluidez en el lenguaje oral y escrito del español.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

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At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.