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26 September 2026-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Brazzaville)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

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A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Intitulé du poste

Chargé(e) des politiques de programme – Transferts monétaires (Programme Policy Officer, CBT)

Grade

NO-A

Type de contrat

Durée déterminée (Fixed Term)

Durée de l'engagement

12 mois (initiale), renouvelable sous réserve des performances et de la disponibilité des fonds

Lieu d'affectation

Brazzaville, République du Congo

Unité / Fonction

Programme

Supervision

Sous la supervision directe du Chef de programme (Head of Programme)

1. CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies intervient en République du Congo en appui au Plan national de développement (PND) du Gouvernement. Le Plan stratégique de pays (PSP) du PAM adopte une approche intégrée qui reconnaît l'interdépendance des opérations d'urgence, de la nutrition, de la résilience et de l'alimentation scolaire. Cette approche répond aux besoins humanitaires tout en appuyant les systèmes nationaux, afin d'établir des filets sociaux et de renforcer les capacités grâce à un meilleur système de gestion des identités et des données.

En 2024–2025, le PAM Congo a mené un exercice de revue des effectifs (Staff Review Exercise – SRE) destiné à aligner la structure du personnel sur les besoins du PSP. Parmi les actions retenues figure le renforcement des structures dédiées aux transferts monétaires (CBT) et à la gestion des identités et des données (IDM). L'objectif est d'améliorer la gestion des données des bénéficiaires, de garantir l'assurance en matière de gestion des transferts de ressources et de mettre en place une structure opérationnelle modernisée, centrée sur les besoins des bénéficiaires et le respect de leurs droits — dignité, assistance en temps voulu, protection et redevabilité. Cette structure s'articule autour de la gestion de l'information et des identités, de la distribution, de l'analyse des données et de la coordination.

Introduits par le PAM il y a plus de deux décennies, les transferts monétaires (Cash-Based Transfers – CBT) constituent une modalité d'assistance permettant d'aligner la réponse à l'insécurité alimentaire sur les besoins et les contextes des bénéficiaires. Ils offrent la flexibilité nécessaire pour couvrir les besoins alimentaires, contribuent à l'économie locale et réduisent certains risques liés à la manipulation des vivres en nature. Au Congo, le PAM met en œuvre les transferts monétaires selon différentes modalités de paiement : bons-valeur, espèces en main propre et transferts par mobile money. Plus de 60 % des ressources transférées aux bénéficiaires le sont sous forme monétaire, ce qui en fait la modalité la plus importante du bureau de pays.

2. OBJET DU POSTE

Sous la supervision directe du Chef de programme, le/la titulaire assure la coordination stratégique et technique des portefeuilles de transferts monétaires (CBT) du bureau de pays et de ses sous-bureaux. Il/elle veille à la qualité, à la conformité, à la redevabilité et à l'efficacité des opérations CBT, renforce les mécanismes de contrôle interne et de gestion des risques, développe les capacités du personnel national et appuie la coordination interne et interagences relative aux transferts monétaires, en cohérence avec les normes institutionnelles du PAM et les priorités régionales.

3. RESPONSABILITÉS CLÉS

Sous la supervision directe du Chef de programme, et en étroite collaboration avec les unités concernées (TEC/IM, Finance, Logistique, RAM, Sécurité) et les sous-bureaux, le/la titulaire assumera les responsabilités suivantes (liste non exhaustive) :

• Assurer la coordination stratégique et technique des portefeuilles CBT et contribuer à la planification des interventions.
• Appuyer l'analyse, la sélection, la conception, le suivi et l'évaluation des modalités d'assistance fondées sur les transferts monétaires.
• Soutenir la préparation, la mise en œuvre et la supervision des opérations CBT, y compris les interventions d'urgence et les mécanismes d'action anticipatoire.
• Appuyer la sélection, la contractualisation, la gestion de la performance et la supervision des partenaires de mise en œuvre et des fournisseurs de services financiers (FSP).
• Renforcer les mécanismes de contrôle interne, de redevabilité, de rapprochement, de gestion des risques et de suivi des recommandations issues des audits et des évaluations.
• Déployer et actualiser les outils institutionnels, procédures opérationnelles standard (SOP), modèles et mécanismes de suivi requis pour la conformité CBT.
• Développer les capacités du personnel national au moyen du coaching, de la formation, de l'accompagnement pratique et du partage de connaissances.
• Appuyer la structuration et l'animation des groupes de travail CBT et contribuer aux mécanismes de coordination interagences relatifs aux transferts monétaires.
• Produire les analyses, rapports et recommandations nécessaires à la prise de décision et à l'amélioration continue des opérations CBT.
• Assumer toute autre tâche pertinente requise pour l'atteinte des objectifs du poste et le bon fonctionnement des opérations CBT.

4. RÉSULTATS ATTENDUS / INDICATEURS DE PERFORMANCE

• 100 % des transferts monétaires réalisés dans le respect des normes institutionnelles du PAM.
• Procédures opérationnelles standard (SOP) et directives CBT élaborées, actualisées et pleinement appliquées.
• Activités CBT coordonnées et harmonisées à travers l'ensemble des programmes.
• Fonds du PAM transférés aux bénéficiaires ciblés, sans perte ni impact négatif sur l'économie locale.
• Personnel maîtrisant clairement les procédures relatives aux transferts monétaires.
• Interventions CBT documentées et étayées par les études et évaluations nécessaires.

5. QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

• Formation : Diplôme universitaire (premier cycle) dans l'une ou plusieurs des disciplines suivantes : gestion, comptabilité, économie, statistiques, affaires internationales, administration des affaires, gestion de projet, sciences sociales, études du développement, ou tout autre domaine pertinent pour les transferts monétaires ou la gestion des identités.
• Expérience : Au moins deux (2) années d'expérience professionnelle post-universitaire, à responsabilités progressives, dans la gestion d'opérations de programme, les projets de développement, l'assistance d'urgence et/ou les aspects opérationnels de programmes d'aide alimentaire ou non alimentaire nationaux, bilatéraux ou multilatéraux.
• Langues : Français — maîtrise courante ; Anglais — niveau intermédiaire (niveau B).
• Connaissances et compétences :
• Bonne connaissance des modalités et processus de transferts monétaires (bons-valeur, espèces, mobile money) et des exigences minimales institutionnelles en la matière.
• Capacité d'analyse, de rédaction de rapports et de formulation de recommandations d'aide à la décision.
• Aptitude à la coordination, au travail en équipe multidisciplinaire et à la collaboration interagences.
• Sens de la redevabilité, du contrôle interne et de la gestion des risques.
• Maîtrise des outils informatiques courants (suite MS Office).

6. EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR CE POSTE

• Expérience de la conception, de la mise en œuvre et du suivi d'interventions de transferts monétaires en contexte humanitaire ou de développement.
• Expérience de collaboration avec des fournisseurs de services financiers (FSP) et des partenaires de mise en œuvre (sélection, contractualisation, gestion de la performance).
• Expérience du renforcement des capacités (formation, coaching, accompagnement) du personnel et des partenaires.
• Expérience du travail au sein de mécanismes de coordination (groupes de travail CBT, cadres interagences).

7. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES ET VALEURS

Le/la titulaire adhère aux valeurs fondamentales du PAM — Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion — et démontre les compétences attendues au titre du Cadre de leadership du PAM.

8. TERMES ET CONDITIONS

• Type de contrat : Durée déterminée (Fixed Term), grade NO-A.
• Durée : 12 mois (initiale), renouvelable sous réserve des performances, des besoins opérationnels et de la disponibilité des fonds.
• Lieu d'affectation : Brazzaville, République du Congo.
• Poste ouvert aux ressortissant(e)s de la République du Congo (poste d'administrateur national).
• Le PAM souscrit aux principes de diversité et d'inclusion et encourage vivement les candidatures féminines qualifiées.

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