Hr associate

Education: Bac +5

Any Other Specifications: Having studied Human resources, Administration

Any other skills Required: Proficiency in English is a significant advantage

1. Agir en tant que partenaire stratégique des leaders seniors en apportant des conseils en matière de planification des effectifs, de gestion des talents et de planification de la succession.
2. Collaborer avec les équipes Congo B afin de répondre aux enjeux People, en garantissant la conformité avec le droit du travail local et les sensibilités culturelles.
3. Piloter des initiatives d’engagement des collaborateurs afin d’améliorer la productivité et la rétention.
4. Être le point de contact pour les sujets de relations sociales et de relations individuelles, en traitant les situations avec discrétion et professionnalisme.
5. Gérer les programmes d’avantages sociaux (assurance santé, retraite, bien-être), en veillant à leur compétitivité et à leur conformité avec la réglementation britannique.
6. Répondre aux questions des collaborateurs relatives aux avantages sociaux, en fournissant des informations claires et fiables.
7. Travailler avec les prestataires externes afin d’assurer une administration fluide des avantages sociaux.
8. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures POD.
9. Suivre les indicateurs clés POD et produire des reportings et analyses pour éclairer la prise de décision.
10. Proven experience as a POD Business Partner or in a similar role, ideally within a multinational organization.
11. Strong knowledge of Congo B law with a good understanding of labor practices in Congo.
12. Experience in managing employee benefits, including vendor management and regulatory compliance.
13. Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build strong relationships at all levels.

Person Specification (desired skills):

• Strategic mindset with the ability to align HR/POD practices with business objectives
• Strong intercultural awareness and adaptability
• Strong analytical skills with high attention to detail
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Collaborative and solutions-oriented mindset
• Deep understanding of Human Resources frameworks and best practices
• Strong knowledge of local labor laws and regulatory compliance
• Excellent stakeholder management and influencing skills at all levels
• Strong interpersonal and communication skills
• High level of integrity, professionalism, and discretion
• Strategic
• High level of integrity, professionalism, and discretion