Technicien/technicienne principal d’entretien d’usine prime de signature $7 500

Pourquoi WM Canada?

Les employés sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Des chauffeurs et techniciens aux analystes, gestionnaires et professionnels du bureau central, chaque employé joue un rôle dans la prestation de services essentiels qui soutiennent les communautés du Canada.

Que vous soyez en début de carrière, que vous souhaitiez approfondir votre expertise ou que vous souhaitiez franchir une nouvelle étape vers des postes de direction, vous trouverez chez WM Canada des occasions de bâtir un avenir à long terme.

Nous investissons dans nos employés en leur offrant de la formation, des possibilités de perfectionnement et des occasions d’épanouissement professionnel, car nous sommes convaincus qu’une carrière réussie se construit, elle ne se trouve pas. En effet, bon nombre de nos dirigeants ont commencé leur carrière à des postes de première ligne et dans des fonctions techniques, ce qui témoigne de notre engagement à développer les talents en interne.

Développez votre métier. Construisez votre avenir.

Vos compétences sont le moteur de nos activités.

Chez WM Canada, les professionnels des métiers spécialisés jouent un rôle essentiel dans l’entretien de l’un des plus grands parcs de véhicules et réseaux de services environnementaux d’Amérique du Nord. Nous investissons dans notre personnel, notre équipement et la formation, car nous savons que les professionnels des métiers spécialisés constituent le pilier de nos activités.

Pourquoi les professionnels des métiers spécialisés choisissent WM

• Travailler avec intention
• Contribuez à l’entretien de l’équipement et des infrastructures qui soutiennent les services essentiels partout au Canada.
• Équipement de pointe et technologies de diagnostic
• Travaillez avec une technologie de flotte moderne, de l’équipement spécialisé et des systèmes en constante évolution qui vous permettent de maintenir vos compétences à jour.
• Apprentissage continu
• Accédez à des formations techniques continues, à des certifications et à des possibilités de perfectionnement pour élargir votre expertise.
• Parcours professionnels au-delà de l’atelier
• Que vous souhaitiez devenir technicien en chef, superviseur, formateur ou directeur, des possibilités s’offrent à vous pour faire progresser votre carrière.
• Stabilité sur laquelle vous pouvez compter
• Rejoignez une organisation bien établie qui offre un emploi stable, des perspectives à long terme et le soutien d’un chef de file de l’industrie nord-américaine.

Pourquoi les employés restent

• Rémunération concurrentielle
• Possibilités d’avancement professionnel
• Formation technique continue
• Engagement ferme en faveur de la sécurité
• Respect de l’expertise des métiers spécialisés

Mettez vos compétences à profit. Développez votre carrière. Évoluez avec WM.

Prêt à rouler avec nous? Cliquez sur Postuler pour rejoindre l'équipe de WM aujourd'hui.

Salaire : 37 à 43$/h

Prime de Signature: $7 500

Quart de travail : Mardi au Vendredi 2PM – 10PM et Samedi 8AM – 3PM. (Disponible sur appel à l’occasion pour des interventions d’urgence en maintenance, une à deux fois par mois).

I. Résumé du poste

Le technicien principal de maintenance d’usine est chargé de surveiller et de maintenir le fonctionnement de tous les systèmes et les équipements de l’usine, y compris, mais sans s’y limiter, les presses à ballots, les convoyeurs à courroie et à chaîne, les motoréducteurs, les moteurs électriques, les poulies, les arbres et les roulements et des systèmes hydrauliques. Par le travail d’inspection, de nettoyages et d’entretien il prévient les défaillances des systèmes et fournit des solutions et une priorisation des travaux correctifs lorsque requis. En travaillant conjointement avec la direction les plans de réparations sont réalisé par l’équipe de maintenance interne ou remis en sous-traitance. La responsabilité principale du candidat est de garantir que les systèmes sont opérationnels et qu’ils fonctionnent de manière sécuritaire et efficace. Il est directement responsable des stratégies de maintenance et assure un leadership au sein de l’équipe de maintenance. Il est généralement sous la supervision du gestionnaire de la maintenance de l’usine.

II. Fonctions et responsabilités essentielles

Pour réussir à accomplir ce travail, le candidat doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. D’autres tâches mineures peuvent lui être assignées :

• Effectuer les réparations conformément aux règles de sécurité essentielles de WM et de la (CNESST) Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail;
• Effectuer des inspections de maintenance préventive (MP), diagnostiquer, nettoyer et réparer les principaux équipements/composants, notamment la presses à ballots, les convoyeurs, les groupes hydrauliques et parfois la structure des équipements, la trieusse optique, les tamis à disque, les moteurs et groupe motoréducteur, les systèmes de commandes électriques, les ventilateurs, les pompes;
• Tenir à jour le carnet des inspections de maintenance quotidienne et de maintenance préventive des équipements;
• Établir et adapter les procedures de travail pour respecter les calendriers de production, informer le gestionnaire principal de la maintenance de l’usine si d’éventuels travaux supplémentaires sont nécessaires ou s’ils ne peuvent pas être réalisés dans les délais de réparation standard;
• Assister, conseiller et orienter les autres membres du personnel de maintenance;
• Interpréter, hiérarchiser et attribuer les demandes de travaux et de maintenance préventive;
• Contrôler la qualité des réparations et/ou des reconstructions effectuées par des tiers;
• Recommander des mesures visant à améliorer la production, les performances des équipements et la qualité des produits;
• Être responsable du contrôle des stocks, de la commande de pièces de rechange, d’outils et de fournitures, en effectuant des achats, et effectuer des inventaires physiques des pièces;
• Exercer un leadership sur l’équipe de maintenance et d’autres membres du personnel, notamment des entrepreneurs, des consultants et/ou des employés temporaires dans la réalisation des mandats;
• Aptitude à mener plusieurs tâches de front et de gérer plusieurs priorités;
• Effectuer des appels de service pour les pannes urgentes;
• Autonomie et imputabilité à travailler avec un minimum de supervision.
• Maintenir un espace de travail propre et sécuritaire, conformément aux normes de l’entreprise et de la CNESST,et effectuer toutes les tâches conformément aux procédures de sécurité établies.
• Il est nécessaire pour ce poste d’avoir un horaire de travail flexible qui peut inclure des nuits et des fins de semaine, afin de respecter le calendrier des opérations et les besoins de l’établissement.

III. Qualifications

Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires à l’exercice de ces fonctions.

A. Formation et expérience

• Éducation : Mécanicien industriel, électromécanicien (un atout), ou expérience connexe
• Expérience : 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.

B. Certificats, licences, enregistrements ou autres exigences

• Il faut être âgé d’au moins 18 ans et être en droit de travailler.
• Il est nécessaire de remplir les exigences physiques du poste avec ou sans aménagements raisonnables.
• Il faut réussir les tests de dépistage des drogues et d’aptitude physique préalables à l’embauche.

C. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises

• Maîtrise du soudage et de la fabrication (un atout).
• Connaissance des systèmes électriques monophasés et triphasés.
• Connaissance des systèmes de contrôle électrique.
• Connaissance des systèmes hydrauliques.
• Connaissance des systèmes pneumatiques, y compris des compresseurs d’air.
• Utilisation sécuritaire des outils et des équipements nécessaires à la réparation et à la maintenance des équipements.
• Capacité à diagnostiquer les défauts et à réparer une variété d’équipements et de véhicules.
• Les techniciens sont tenus de fournir leurs propres outils de base pour effectuer la maintenance courante et les réparations de l’équipement.

IV. Environnement de travail

Les points clés concernant l’environnement de travail du poste et les exigences en la matière sont énumérés ci-dessous. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes ayant un handicap de remplir les fonctions essentielles du poste.

• Ce poste requiert une coordination motrice des bras, des mains, des doigts et des jambes, et de l’activité physique consistant à pousser, tirer, se pencher et soulever des objets pesant plus de 23 kg.
• Il est nécessaire de travailler à partir d’échelles ou de plates-formes surélevées, d’être debout ou de travailler sur des sols en béton et ou dans endroit exigus pendant la majeure partie de la journée de travail.
• Le technicien principal de maintenance d’usine est exposé à un environnement impliquant de la saleté, des odeurs, du bruit, des conditions météorologiques non tempéré ou des éléments similaires pendant la majeure partie de la journée de travail.
• Cet emploi s’exerce normalement dans des installations de recyclage de matériaux, des installations de réparation/maintenance, à l’extérieur ou dans d’autres installations.

Remarque : le niveau d’effort physique peut varier d’un site à l’autre et, dans certains cas, être supérieur ou inférieur à ce qui est indiqué ici.

V. Les avantages sociaux

Chez WM, chaque employé admissible bénéficie d'une rémunération globale concurrentielle incluant une couverture pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, ainsi qu'une assurance-vie et une assurance invalidité de courte durée. De plus, nous proposons un régime d'achat d'actions, une contribution de l'employeur au REER, et bien plus encore. Les employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de jours personnels. Veuillez noter que les avantages sociaux peuvent varier selon le site.

Le taux de rémunération de base prévu pour ce poste est de 37 à 43$/h. Ce taux représente une estimation de bonne foi pour ce poste. Le salaire spécifique proposé à un candidat retenu peut être influencé par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, ses certifications, ses qualifications et son lieu de travail.

Conformément aux valeurs d’égalité d’accès à l'emploi et d'action positive de l’employeur, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, indépendamment de toute considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de nationalité d’origine, de handicap ou de statut de vétéran.

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