Coordonnateur, développement et initiatives culturels

No de demande : 23644

Direction générale : DG des loisirs, de la culture et des installations

Service : Services de soutien technique et aux activités

Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein

Heures de travail : 35,00 heures par semaine

Affiliation : CIPP/CIPP

Information sur le salaire : $93 764,58 - $114 097,62 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Catégorie d’emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement

Date limite des candidatures : 2026-09-30

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le service « Développement des arts et du patrimoine » promeut la culture au sein de l'entreprise et de la communauté. Il est chargé des activités, programmes et initiatives liés au développement culturel, notamment les programmes d'art public, les programmes de financement et de soutien à la culture, ainsi que la planification culturelle, les politiques et les indicateurs de performance, entre autres.

Le titulaire dirige une petite équipe d’employés de la direction et consulte régulièrement les intervenants externes au sujet de la planification culturelle et des initiatives stratégiques découlant du Plan des arts et du patrimoine 2020 de la Ville et des orientations approuvées par le Conseil. En outre, il coordonne l’intégration et la mise en œuvre du Plan dans les priorités stratégiques, les plans et les rapports de rendement de la direction, de la direction générale et de la municipalité.

Il démontre des aptitudes en gestion de projet, en planification opérationnelle, en recherche et en communication à l’appui des initiatives stratégiques en matière culturelle de la direction, dont:

• la coordination centrale des objectifs et des activités contribuant à renouveler, à surveiller et à mettre en œuvre le Plan des arts et du patrimoine 2020 de la Ville;
• l’apport de la direction aux initiatives et aux enjeux de la direction générale et de la Ville;
• la coordination, la compilation et la présentation des indicateurs culturels et des facteurs de mesure du rendement à l’échelle de la direction.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Maîtrise en beaux-arts, histoire de l'art, musique, administration des arts, théâtre ou dans une discipline connexe.

Cinq années d'expérience continue à temps plein acquise dans des postes à responsabilité croissante dans le domaine des arts et du patrimoine.

L'expérience de la planification et du développement culturels, de la recherche, de l'élaboration de politiques et de l'évaluation des programmes constitue un atout.

CONNAISSANCES

• Politiques de développement et de financement des arts et de la culture, sources de données et pratiques à l'échelle municipale, provinciale et nationale.
• Milieu local et national des arts visuels, de la scène, littéraires et des médias.
• Questions touchant le patrimoine local.
• Questions touchant les arts, le patrimoine et la culture au Canada et à l’étranger.
• Diversité culturelle, raciale et linguistique à Ottawa et au Canada.
• Établissement de relations avec des intervenants diversifiés.
• Pratiques exemplaires pour l'intégration de la diversité au secteur culturel.
• Pratiques de financement, structures de gouvernance et besoins communautaires.
• Lois sur le statut de l'artiste et le droit d'auteur.
• Sources d'études comparatives, d'enquêtes et d'analyse de données.
• Techniques d'élaboration, de mise en œuvre et d'évaluation des politiques, particulièrement au niveau municipal ou public.
• Pratiques exemplaires et démarches de gestion des risques relatives aux services communautaires.
• Connaissance pratique de divers logiciels dont PowerPoint, SAP, Microsoft Office.
• Analyse du fonctionnement et des programmes, y compris l'analyse financière, et élaboration de modèles opérationnels.
• Méthodes de mesure du rendement, d'évaluation des programmes et d'examen interne.
• Techniques de gestion de projet ainsi que planification et évaluation opérationnelles et stratégiques.
• Posséder la formation, l'expérience et les connaissances nécessaires pour organiser le travail et en assurer l'exécution.
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers éventuels et réels pour la santé et sécurité en milieu de travail, et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois connexes et aux politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Poste désigné bilingue – niveaux de compétence précis: Français: orale, lecture et écriture. Anglais: orale, lecture et écriture. Les personnes qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques devront suivre une formation.

Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.

Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre. Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.