Arpenteur-géomètre principal

No de demande : 23625  Direction générale : DG planif de l'aménagement & du bâtiment Service : Services des emprises, du patrimoine et du design urbain Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein (jusqu’à 18 mois)  Heures de travail : 35,00 heures par semaine  Affiliation : MPE/New City MPE   Information sur le salaire : $113 700,86 - $143 798,20 par année (taux de rémunération de 2025)Lieu : 100, promenade Constellation   Catégorie d’emploi : Planification et Infrastructure  Date limite des candidatures : 2026-10-06

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Levés et Cartographie fournit des services municipaux de levés officiels et de cartographie à l’appui des activités de planification, de développement et d’infrastructure de la Ville et permet la concrétisation des projets de construction dirigés par la Ville.

Le titulaire est responsable de planifier et de gérer la production des levés officiels et produits géomatiques très complexes qui lui sont confiés pour le compte de clients de l’administration municipale. Il fait également fonction d’expert de la Ville en matière d’arpentage.

De plus, il est chargé de gérer le personnel, d’administrer les contrats et d’appuyer les opérations de la direction.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre (4) années d’études en génie géomatique, en sciences géomatiques ou dans un domaine connexe.

Au moins cinq (5) années d'expérience comme arpenteur-géomètre agréé en Ontario.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Arpenteur(trice)-géomètre agréé(e) de l’Ontario (arpentage cadastral) auprès de l’Association des arpenteurs-géomètres de l’Ontario (AOLS)

CONNAISSANCES

• Concepts, théories, principes, méthodes, techniques et pratiques de l’arpentage cadastral, de la géodésie, de l’hydrographie et de la photogrammétrie;
• Code de conduite et normes de pratique de l’OLS (association des arpenteurs-géomètres de l’Ontario);
• Connaissance détaillée et spécialisée des lois et règlements de l’Ontario ayant trait aux levés, ainsi que du droit immobilier au sens large;
• Procédures judiciaires et common law en lien avec l'immobilier en Ontario;
• Principes fondamentaux de l'aménagement du territoire;
• Tendances actuelles et naissantes dans le domaine de l’arpentage;
• SIG et systèmes de gestion des terres et d’information sur les terres
• Méthodes et procédures des systèmes de localisation GPS;
• Techniques de supervision dans un milieu syndiqué;
• Capacité de communiquer efficacement (de vive voix et par écrit) afin de faire connaître à divers publics des aspects complexes liés au droit de la propriété;
• Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership. 

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit  Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre. Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.