Analyste Principal, Entretien du Parc des Véhicules de Transport en Commun

No de demande : 23615 Direction générale : DG des services de transport en commun Service : Service des opérations et de l'entretien des autobus Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Heures de travail : 35,00 heures par semaine Affiliation : ATU 1760/Non Shift Information sur le salaire : $71 970,08 - $102 081,98 par année (taux de rémunération de 2023) Lieu : service de transit, 1500, boulevard St-Laurent Catégorie d’emploi : Transport en commun - OC Transpo Date limite des candidatures : 2026-09-24

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Ce poste couvre deux volets spécialisés au sein de l’équipe d’entretien. Bien que les deux rôles partagent des responsabilités et des compétences fondamentales en matière de planification et d’analyse de l’entretien, chaque volet est adapté à des priorités opérationnelles et à des domaines d’expertise distincts :

• Analyste principal, Entretien (volet 1)
• Planificateur principal, Entretien (volet 2)

Volet 1 : Analyste principal, Entretien

Le titulaire du poste agit en tant que chef d’équipe pour l’équipe d’analystes d’Entretien des installations et du parc de véhicules. Il évalue stratégiquement les pratiques de la main-d’œuvre pour s’assurer qu’elles sont conformes aux pratiques exemplaires du secteur et qu’elles respectent les directives municipales ainsi que les exigences législatives. Il relève également les possibilités d’amélioration opérationnelle, conseille l’équipe de direction pour garantir le respect des pratiques exemplaires afin de maximiser le rendement, et élabore et entretient des relations avec les fournisseurs et les entreprises.

Volet 2 : Planificateur principal, Entretien

Le titulaire du poste agit en tant que chef d’équipe pour l’équipe de planificateurs d’Entretien du parc de véhicules de transport en commun. Il fait preuve de leadership stratégique au sein des quarts de jour et de nuit afin de garantir une planification cohérente et efficace à l’échelle du système de l’entretien des autobus. Il travaille en étroite collaboration avec les planificateurs de garage afin de gérer les activités d’entretien prévues et non prévues, d’optimiser l’affectation des ressources et de la main-d’œuvre et d’assurer la continuité opérationnelle. Il dirige l’élaboration et la mise en œuvre de pratiques d’entretien normalisées dans tous les garages, encourage les initiatives d’amélioration continue et tire parti des données d’entretien afin d’identifier les tendances, d’améliorer la précision de la planification et de contribuer à l’élaboration d’une stratégie intégrée d’entretien du parc automobile à long terme.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études en administration des affaires, en commerce, en économie, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe

Au moins cinq (5) années d’expérience de la planification et de l’optimisation de la main-d’œuvre, de préférence dans un environnement axé sur les opérations

CONNAISSANCES

• Techniques d’analyse et de recherche en économie et en statistique
• Analyse des processus opérationnels et capacité d’élaborer, de coordonner et de mettre en œuvre de nouveaux processus et de nouvelles procédures
• Dynamique des marchés et son incidence sur le coût, la qualité et les risques
• Techniques de gestion de projet
• Gestion financière, comptabilité analytique et analyse statistique, notamment les analyses de fin d’exercice, les rapprochements du grand livre (GL), l’analyse des données et l’interprétation des résultats
• Suite logicielle Office de Microsoft, SAP, système M5 et autres applications logicielles utilisées par la Ville
• Processus et techniques d’audit et de vérification de conformité
• Systèmes, évaluation et techniques de contrôle interne
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Confiance en soi et aux autres, prise de mesures concrètes et digne de confiance
• Souplesse et volonté de changer et de s’améliorer
• Compétences en matière de leadership et capacité de communiquer efficacement avec tous les échelons du personnel
• Solides aptitudes en recherche et en analyse
• Aptitudes en matière de discernement et de prise de décisions
• Maîtrise des logiciels de tableur, de graphiques, de traitement de texte et d’extraction de données
• Capacité de travailler en équipe et de promouvoir un environnement propice au travail d’équipe
• Excellentes aptitudes en matière d’animation et de présentation d’exposés
• Capacité attestée d’agir avec tact, diplomatie et discrétion
• Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et l’analyse
• Sens du service à la clientèle
• Capacité de travailler en toute autonomie, sous une supervision minimale
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Souci du détail et rigueur
• Capacité d’entretenir des relations positives et harmonieuses avec les partenaires commerciaux

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre. Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.