Position Summary

1. Maximize business competitiveness and profit by establishing business goals and measuring and managing performance.
2. Check the major issues of the business and establish counterplan, or assist the management in effective decision-making by recognizing potential business risks beforehand.
3. Motivate business organizations to achieve goals and induce change in behavior through the wise selection of correct evaluation items and fair evaluation.

Role and Responsibilities

1. [Estabelecimento de Metas de Negócio] Participa de atividades para estabelecimento de metas de curto, médio e longo prazos que a compania precisa atingir.
2. [Avaliação de Performance] Ajuda a medir e avaliar se a meta é atingida com base em indices de avaliação objetivos. Sugere a direção certa para a companhia de forma a melhorar performance e supervisiona o estabelecimento de uma estratégia para atingir as metas de negócio eficientemente.
3. [Identificação de Issues e Gerenciamento de Riscos] Participa do desenvolvimento de estrategias para melhorar a competitividade do negócio, a partir do estabelecimento de medidas preventivas para identificar issues, tais como incidetes e acidentes, deterioração da eficiência, resultados em termos de target/custo.
4. [Análise de Competitividade Interna de Negócios] Colabora na revisão de vários fatores, tais como benchamarking entre todos as organizações/divisões, performance e comparação de oportunidades de melhoria, ineficiência e redução da competitividade e supervsiona medidas que podem trazer melhorias.
5. [Analise de Mercado e Competidores] Colabora para identificar issues e questões de mercado e clientes, competidores, vendas, manufatura e tendências, mudanças na indústria e novas tecnologias. É capaz de avaliar os impactos desses fatores para a companhia e propor soluções.

Skills and Qualifications

• Desenvolve experiência profissional ao cumprir as políticas e procedimentos da empresa.
• Trabalha em problemas de alcance moderado, onde a análise de situações ou dados requer uma revisão em vários fatores.
• Exercício de julgamento dentro de procedimentos e práticas definidos para determinar a ação apropriada.
• Normalmente recebe instruções gerais sobre o trabalho de rotina com instruções detalhadas sobre novos projetos ou trabalhos.

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