It&d jr manager strategy & operations

Somos o Grupo Reckitt

Lar das marcas de higiene, saúde e nutrição mais amadas e confiáveis ​​do mundo. Nosso propósito define a razão pela qual existimos: proteger, curar e nutrir na busca incansável por um mundo mais limpo e saudável. Somos uma equipe global unida por esse propósito.

Junte-se a nós em nossa luta para tornar o acesso à higiene, ao bem-estar e à nutrição da qualidade um direito e não um privilégio.

Time

Na área de IT&D (Tecnologia da Informação e Dados), você terá a oportunidade de usar tecnologia e dados para gerar impacto real nos negócios e na vida dos consumidores. Seja fortalecendo a segurança digital, impulsionando a transformação tecnológica ou transformando dados em insights estratégicos, seu trabalho ajudará a moldar o futuro da nossa organização.

Atuando em projetos globais e em parceria com diferentes áreas da empresa, você terá autonomia para liderar iniciativas de ponta a ponta, com visibilidade, influência e espaço para transformar ideias em resultados. Aqui, inovação não é apenas incentivada, ela é apoiada com os recursos necessários para acontecer.

Acreditamos no potencial das pessoas. Por isso, oferecemos um ambiente que estimula o aprendizado contínuo, o desenvolvimento de carreira e a colaboração com profissionais inspiradores. Você participará de projetos desafiadores e relevantes, aprendendo diariamente com colegas e líderes de diferentes especialidades.

Sobre a Oportunidade

Assegurar a gestão integrada, disciplinada e transparente da função de IT&D, atuando como braço direito da liderança da área na governança financeira, de portfólio, capacidade, fornecedores, riscos, controles e performance. O cargo transforma dados operacionais e financeiros em decisões executivas, promove alinhamento entre prioridades globais, regionais e locais e impulsiona eficiência, conformidade e melhoria contínua.

Suas Responsabilidades

• Liderar o planejamento financeiro de IT&D, incluindo orçamento, previsões, monitoramento de Opex e Capex, alocação de custos e acompanhamento da geração de valor.
• Consolidar e acompanhar KPIs de produtos, portfólio, finanças, capacidade, fornecedores, riscos e controles, garantindo consistência entre mercados.
• Preparar dashboards executivos, materiais para fóruns de liderança e narrativas que convertam métricas em insights, decisões e ações.
• Coordenar o planejamento de headcount e capacidade, considerando recursos internos, terceiros, demanda e prioridades do portfólio.
• Supervisionar contratos, serviços gerenciados, performance de fornecedores e cumprimento de SLAs, apoiando renovações, consolidação e otimização de custos.
• Manter o calendário de governança, incluindo reuniões de liderança, revisões, auditorias, ciclos orçamentários e fóruns de decisão.
• Monitorar a aderência a políticas, controles internos, requisitos de auditoria, cibersegurança, privacidade e gestão de riscos em parceria com as áreas responsáveis.
• Atuar como assessor(a) da liderança de IT&D, coordenando offsites, workshops estratégicos, comunicações internas e alinhamento com stakeholders globais e regionais.
• Conduzir projetos especiais transversais e iniciativas de melhoria contínua, automação, padronização e eficiência de processos e reportes.
• Garantir rastreabilidade de decisões, responsabilidades, prazos, benefícios e dependências, promovendo accountability em toda a organização.

Principais Desafios

• Equilibrar rigor de governança, agilidade de execução e necessidades distintas de múltiplos mercados em uma estrutura matricial.
• Transformar dados dispersos em uma visão única, confiável e acionável para a liderança, elevando a qualidade das decisões.
• Influenciar líderes seniores e áreas parceiras sem autoridade direta, estabelecendo prioridades e resolvendo conflitos de capacidade, orçamento e escopo.
• Antecipar riscos financeiros, operacionais, contratuais e de conformidade, conduzindo planos de mitigação com senso de urgência.
• Aumentar a maturidade de governança por meio de processos simples, controles efetivos, automação e disciplina de acompanhamento.
• Operar com clareza em cenários ambíguos, de mudança rápida e alta exposição executiva, mantendo organização, confidencialidade e qualidade.

Qualificações

• Formação superior em Tecnologia, Administração, Engenharia, Finanças, Economia ou áreas correlatas; pós-graduação ou certificações em governança, projetos ou finanças são diferenciais.
• Experiência de 5 a 10 anos em Tecnologia, Finanças, PMO, gestão de portfólio, governança ou business management, preferencialmente em organizações complexas, multinacionais ou multimercado.
• Conhecimento sólido de planejamento financeiro, orçamento, forecast, custos de tecnologia, Opex, Capex, infraestrutura, aplicações, licenças e fornecedores.
• Experiência em gestão de portfólio, capacidade, contratos, SLAs, controles internos, auditoria, riscos, cibersegurança e privacidade.
• Domínio avançado de Excel e ferramentas de reporting e dashboards; capacidade de automatizar e simplificar processos analíticos.
• Forte raciocínio analítico e habilidade para traduzir dados em mensagens executivas, recomendações e decisões de negócio.
• Comunicação executiva, influência, negociação e gestão de stakeholders em diferentes níveis, funções, países e culturas.
• Perfil estruturado, organizado e orientado a resultados, com atenção a detalhes, senso de urgência, accountability e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades.
• Elevado nível de integridade, confiança, discrição e profissionalismo.
• Inglês avançado é requerido; espanhol é desejável para atuação regional. Experiência em CPG/FMCG é diferencial.

O que oferecemos

Com a inclusão no centro de tudo o que fazemos, trabalhando em conjunto com os nossos Employee Resource Groups (ERGs), apoiamos os nossos colaboradores em cada etapa da sua jornada profissional, ajudando-os a ter sucesso à sua maneira individual. Investimos no bem-estar dos nossos colaboradores por meio de benefícios parentais, um Programa de Assistência ao Colaborador para promover a saúde mental, seguro de vida para todos os colaboradores e uma série de outros benefícios alinhados ao mercado local.

Além disso, por meio dos nossos planos de ações globais, oferecemos a oportunidade de poupar e partilhar os potenciais sucessos futuros do Grupo Reckitt. Para funções elegíveis, também oferecemos incentivos de curto prazo para reconhecer, valorizar e recompensar o seu trabalho pela entrega de resultados excepcionais, de acordo com a filosofia de pagamento por desempenho do Grupo Reckitt.

Igualdade de oportunidade

Sabemos que, nem sempre, se tem todos os requisitos pedidos para uma posição. É por isso que o Grupo Reckitt contrata não apenas por experiência de trabalho, mas também com base no potencial e nas competências do candidato. Por isso, ainda que não tenha todos os requisitos descritos, se você acredita que esta oportunidade e nossa empresa são para você, queremos te conhecer melhor!

Reforçamos que todos os candidatos qualificados serão considerados para a oportunidade independentemente de fatores como idade, incapacidade ou condição médica, cor, etnia, cidadania, nacionalidade, religião, gestação, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outro.

O Grupo Reckitt não realiza cobranças para a participação em processos seletivos. Caso receba alguma mensagem solicitando pagamento, não responda e entre em contato conosco através das redes sociais ou SAC.

Seguindo a política de direitos humanos, não contratamos menores de 18 anos para essa função.