Resumo da Posição

Localização: São Paulo

Modalidade: Presencial

Área / BU: Juridico

Alguma pessoa interna mapeada? Não

Um dia na vida de...

1. Investigações de fraude: Conduzir investigações internas relativas a fraudes, desvios de conduta, conflitos de interesse, corrupção, uso indevido de ativos e outras violações. Coletar e analisar evidências documentais, registros financeiros, entrevistas e dados transacionais. Elaborar relatórios de investigação com conclusões objetivas e recomendações.
2. Prevenção e monitoramento: Identificar vulnerabilidades em processos e controles internos. Desenvolver mecanismos para prevenção de fraudes. Realizar análises de dados e monitoramentos contínuos para detecção de red flags.
3. Gestão de riscos: Avaliar riscos de fraude em processos, fornecedores, terceiros e operações. Participar de avaliações periódicas de risco e propor planos de mitigação.
4. Remediação e melhoria contínua: Conduzir análises de causa raiz dos incidentes identificados. Recomendar melhorias de governança, processos e controles. Acompanhar a implementação dos planos de ação pelas áreas responsáveis.
5. Treinamento e cultura de integridade: Desenvolver treinamentos e campanhas de conscientização sobre fraude, ética e compliance. Promover a utilização adequada dos canais de denúncia.

O que vai contribuir para seu sucesso?

Ensino superior completo, obrigatório. Formado em Direito será considerado como diferencial.

Requisitos Técnicos:

• Técnicas de investigação corporativa.
• Fraude ocupacional e financeira.
• Análise de dados e indicadores.
• Compliance e controles internos.
• Gestão de riscos.
• Conhecimento de legislação anticorrupção, LGPD e governança corporativa.
• Conhecimento do sistema SAP, pacote office.

Inglês intermediário é um diferencial importante, especialmente para interação com políticas globais, treinamentos e contatos internacionais.

Comportamentais:

• Pensamento crítico e analítico.
• Forte senso ético e independência.
• Discrição e confidencialidade.
• Capacidade de influenciar sem autoridade formal.
• Comunicação clara para diferentes níveis hierárquicos.
• Resiliência para lidar com situações sensíveis.