Resumo da Posição

Localização: Sede São Paulo

Modalidade: Presencial

Área / BU: Gestão de Pessoas

Reporte: Gerente Gestão de Pessoas

Alguma pessoa interna mapeada? Não

Proposito da Posição:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Merchandising e Nespresso na Regional SP, garantindo a execução da agenda de Gestão de Pessoas, com foco em gestão de performance, desenvolvimento organizacional e governança de processos de RH. Será responsável por apoiar os líderes na tomada de decisões relacionadas às pessoas, assegurando aderência às políticas corporativas, qualidade dos processos e evolução dos principais indicadores de pessoas.

O dia a dia...

• Garantir presença constante no campo por meio de visitas às lojas, fortalecendo a proximidade com as equipes e identificando necessidades, oportunidades e desafios do time
• Conduzir o ciclo de Performance, garantindo a qualidade das avaliações, calibragens e planos de desenvolvimento
• Monitorar indicadores de participação e conclusão de treinamentos obrigatórios e iniciativas de desenvolvimento
• Conduzir investigações de casos relacionados a conduta ética e respeito no ambiente de trabalho, assegurando confidencialidade e aderência às diretrizes corporativas
• Coordenar planos de ação decorrentes da pesquisa N&I e acompanhar a evolução dos indicadores
• Liderar auditorias internas e acompanhar planos de ação relacionados a compliance, controles e gestão de pessoas
• Garantir a acuracidade e atualização das estruturas organizacionais e registros de pessoas (DF, movimentações e demais processos de RH)
• Monitorar e analisar indicadores de pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria
• Apoiar ações relacionadas à estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão, promovendo ambientes inclusivos e representativos

O que vai contribuir para o seu sucesso?

• Formação superior completa
• Capacidade de influenciar, desafiar e apoiar líderes na tomada de decisões.
• Forte habilidade de relacionamento, comunicação, organização e gestão de prioridades
• Experiência na condução de fóruns de pessoas e suporte a lideranças
• Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados