Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Leonardo Logistics (LLS), con oltre 70 siti, è presente a livello italiano ed europeo. Come parte del Gruppo Leonardo, siamo specializzati in logistica industriale inbound e outbound, progettazione e consulenza, trasporti, spedizioni e operazioni doganali, imballaggi customizzati e conservazione sostitutiva.

L’obiettivo principale di LLS si concretizza nel supportare Leonardo attraverso la gestione di flussi logistici integrati e di supply chain con criteri di efficienza, innovazione e miglioramento continuo, adottando soluzioni tecnologiche personalizzate attraverso la professionalità del nostro team dedicato di ingegneri, analisti, esperti in tecnologie e project manager, tendendo all’innovazione tecnologica e promuovendo il benessere delle persone, in linea con gli obiettivi comuni di sostenibilità.

All’interno del nostro Team di ingegneria stiamo ricercando una risorsa che possa ricoprire il ruolo di Ingegnere logistico per il Plant di La Spezia (SP).

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Collaborare con il Team di ingegneria centrale e la Governance del Plant per definire e implementare le azioni volte ai miglioramenti dei processi del sito.
• Analizzare i processi, individuare gli sprechi, avviare azioni di miglioramento ed eseguirne il follow up.
• Implementare metodologie di WCM, nei pillar Safety, Logistics e di Cost deployment, nelle attività del Plant.
• Supportare la governance del Plant per l’analisi e la definizione dei dimensionamenti in ottica di risorse e spazi.
• Rivedere i lay-out e applicare gli standard di ergonomia e sicurezza definiti centralmente.
• Lavorare all’ottimizzazione degli spazi, delle logiche di immagazzinamento e delle specifiche di imballaggio e conservazione in linea con le specifiche aereonautiche.
• Condividere con il/la Responsabile dell’Area di Business la situazione del Sito riportandone fabbisogni, risultati e criticità, collaborando nella stesura del capitolato tecnico e lavorando sul miglioramento continuo.

Titolo di studio: Laurea in ingegneria gestionale e/o logistica.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Competenze di analisi e controllo (valutazione del beneficio rispetto ai costi dei progetti).
• Monitoraggio degli stati di avanzamento delle attività.
• Capacità di gestione delle informazioni (produzione di report; raccolta dati, elaborazione presentazioni e rappresentazioni formative).
• Conoscenza metodologie di analisi rilevamento tempi attività.
• Conoscenza dei principi Lean (WCM – sistemi KANBAN…).

Competenze comportamentali:

• Ottime capacità relazionali.
• Cooperazione, collaborazione e lavoro in team.
• Orientamento al cliente.

Competenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: € 33.836,66 - € 37.143,54 RAL;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.