Reclutador junior bilingue

Sourcing Jr.

Descripción del cargo

Buscamos una persona motivada, proactiva y orientada a resultados para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition como Pipeline Builder. Esta es una posición de nivel inicial, ideal para candidatos con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento, sourcing y adquisición de talento. La persona seleccionada será responsable de identificar y atraer talento para posiciones actuales y futuras, apoyando al equipo de reclutamiento en la construcción y gestión de pipelines de candidatos.

Responsabilidades

• Identificar y construir pipelines de candidatos para vacantes activas y futuras.
• Realizar búsqueda y contacto inicial con candidatos a través de LinkedIn y otras plataformas de sourcing.
• Mantener actualizada y organizada la información de candidatos en el ATS (Applicant Tracking System).
• Apoyar al equipo de reclutamiento realizando una prevalidación de perfiles según los requisitos básicos de cada posición.
• Dar seguimiento a candidatos para validar interés, disponibilidad y expectativas generales.
• Colaborar con reclutadores y miembros del equipo de Talent Acquisition para priorizar necesidades de búsqueda.
• Garantizar la actualización oportuna de la información y el correcto seguimiento de la actividad de sourcing.
• Generar y mantener una base de talento calificada para futuras oportunidades.

Requisitos

• Experiencia: Mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento, ventas, desarrollo de negocios, atención comercial o posiciones afines.
• Formación y conocimientos: Interés en desarrollar una carrera en Reclutamiento, Talent Acquisition o Recursos Humanos. Familiaridad con LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda de perfiles (deseable). Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus.
• Competencias y habilidades: Habilidades técnicas, capacidad para identificar perfiles y realizar búsquedas efectivas de candidatos. Manejo de herramientas de comunicación digital y redes profesionales. Organización y actualización de bases de datos. Habilidades blandas, excelente comunicación verbal y escrita. Habilidad para realizar acercamientos, seguimiento y construcción de relaciones profesionales. Alta organización y gestión del tiempo. Proactividad e iniciativa. Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples prioridades.

Idiomas: Inglés avanzado (mínimo nivel B2).

Condiciones laborales

• Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 6:00 p. m.
• Carga horaria: 42 horas semanales.
• Modalidad: Presencial durante los primeros 2 meses de entrenamiento e integración. Posteriormente, modalidad híbrida según desempeño y necesidades de la operación.
• Salario: Salario base más atractivo esquema de comisiones por desempeño.
• Beneficios: Todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de crecimiento: Posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro del área de Talent Acquisition y Reclutamiento.

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