Intégrateur(trice) de portes aéronautiques

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.

Long Description

L’intégrateur(trice) de portes aéronautiques est responsable de la conception, de l’intégration, du développement et du soutien à la certification des systèmes de portes d’aéronefs ainsi que des installations structurales associées. Ce rôle agit comme point focal technique pour les activités d’intégration des assemblages de portes, en veillant au respect des exigences réglementaires, des normes de l’entreprise, des capacités de fabrication et des objectifs du programme.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, notamment les groupes de calcul de contraintes (Stress), systèmes, fabrication, qualité, gestion de programme et fournisseurs, afin de développer des solutions aéronautiques novatrices et fiables tout au long du cycle de vie du produit.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Diriger l’intégration, la conception et le développement des systèmes de portes d’aéronefs, incluant les composants structuraux, mécanismes, pièces composites, pièces métalliques et installations de systèmes.
• Produire des modèles 3D, des concepts d’ingénierie et des solutions de conception détaillée à l’aide de CATIA, tout en révisant et approuvant les données de conception et les pièces détaillées.
• Évaluer et documenter l’impact des modifications techniques sur les assemblages de portes, les structures d’aéronefs, les systèmes, les procédés de fabrication et les exigences de certification.
• Agir en tant que point focal technique et principal coordonnateur des changements de conception afin d’assurer une planification, une exécution et une livraison efficaces des projets.
• Assurer la conformité aux règlements aéronautiques, aux normes de conception de l’entreprise, aux exigences de gestion de configuration et aux lignes directrices liées aux capacités manufacturières.
• Définir, coordonner et valider les activités d’essais de qualification, de vérification et de certification des systèmes de portes et des composantes associées.
• Effectuer des évaluations techniques et des analyses de risques liées aux non-conformités, aux structures endommagées, aux réparations, aux dérogations et aux écarts par rapport aux spécifications d’ingénierie.
• Collaborer avec les équipes de calcul de contraintes (Stress), systèmes, fabrication, qualité, chaîne d’approvisionnement, gestion de programme et fournisseurs externes afin de résoudre des enjeux techniques et soutenir le développement des produits.
• Assurer le suivi des priorités, des échéanciers et des activités de gestion des changements afin de respecter les jalons et les dates de livraison.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue par l’analyse des causes racines, la mise en œuvre d’actions correctives et la réduction des non-qualités.

Qualifications requises :

• Baccalauréat ou diplôme technique en génie aérospatial, génie mécanique ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en conception, intégration, fabrication ou ingénierie structurale dans le domaine aérospatial.
• Solide connaissance des structures d’aéronefs et des systèmes de portes, incluant les assemblages métalliques et composites.
• Expérience en conception détaillée, mécanismes, pièces de tôlerie, composantes usinées, assemblages et installation de systèmes.
• Maîtrise de CATIA V5 ou V6 pour la modélisation 3D, l’intégration et la mise en production des conceptions.
• Bonne compréhension des règlements aéronautiques, des exigences de certification et des processus d’ingénierie.
• Connaissance des principes de gestion de configuration, de gestion des changements d’ingénierie et de gestion du cycle de vie des produits (PLM).
• Capacité à interpréter les dessins techniques, les spécifications d’ingénierie et les exigences de fabrication.
• Expérience dans la réalisation d’enquêtes techniques, d’analyses des causes racines et d’évaluations des risques.
• Excellentes aptitudes en coordination de projets et en gestion des parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication, en travail d’équipe et en résolution de problèmes.
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement multidisciplinaire et international.
• Niveau avancé en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Connaissance des mécanismes de portes d’aéronefs (systèmes de verrouillage, charnières, systèmes d’actionnement et solutions d’étanchéité).

Autres informations

Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative.

Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels.

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.